要不要把功劳让给上司?为什么呢?

有时候,明明是自己辛苦得出的成果,可是最后领功劳的也是领导,对于这种事情,我一直想不通……
遗城落梦

遗城落梦 - 就是个90后

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人人都希望有自己的功劳,但对下属来说,重要的不是自己有没有功劳,而是你的上司有没有功劳,你是不是和上司共有功劳。如果你有了功劳不谦虚,到处炫耀,不懂得与人分享,这叫“居功自傲”;如果你的功劳与上司没有关系,你的功劳越大,你的位子就越不稳,这叫“功高震主”。 如果你和上司共享功劳,上司就有了提升的机会,你的前景也就开阔起来了,这叫“跟着上司一起升”。
我的心寄错了地方

我的心寄错了地方 - 别搞笑

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下属就是上司的影子,你的上司能走多远,你就能走多远。除非你离开他,去寻找属于自己的影子,否则任何想法和努力都是无用的。上下级关系是职场关系中,最重要的一环。
匿名用户

匿名用户

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永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳,这可能会激发上司的不安和愤怒,最终你可能什么功劳也不会有。 活在上司的影子里,这是职场规则.。因为:一是上司的影子“罩”着你,为你提供了一个展现自己才华的平台,如果你走出来可能什么也不是;二是上司的影子就是组织的化身,作为下属是无法超越的,你要执意超越,可能会受到惩罚,不仅仅是来自上司的惩罚。

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