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HR招人的六大实用技法

招聘会几乎天天有,但无论规模多大、人气多旺,似乎总还是不能解决"求职者找不到好工作,用人单位招不到好人才"的难题。从目前的经济形式和就业形势来看,专家普遍预测明年就业人数增多,就业形势将更为严峻,人才市场上供需"...

不安分的丑女子 发布于 2018-01-30 20:44 浏览(1125) 话题: 招聘 / HR

HR招人的六大实用技法

校园招聘、社会招聘HR更喜欢哪种简历? + 关注

霸气少年 参与了讨论 • 411 次浏览 • 8 个回复 • 9 人关注 • 2017-11-26 15:00

言简意赅的简历最受欢迎 首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,... 显示全部
言简意赅的简历最受欢迎

首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京 [点击查看北京及更多城市天气预报] 松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。

实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体XY来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此,我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次,我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历。但是,前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实,他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选,程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候,学历往往占优势。

每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理,在慧眼辨别真假“美猴王”时,必须掌握几点小玄机。首先,把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。其次,应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。
 

什么时间段投简历最容易被HR看到呢?




公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以们尽可能地压缩看简历的时间。

如何在合适的时间将你的简历送到面前,有助于你的简历不被淹没。
 


一周才开始,要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会...

晓轩 发布于 2017-07-02 22:08 浏览(582) 话题: 求职 / 简历

什么时间段投简历最容易被HR看到呢?

HR分享:新员工入职管理经验

   本月是7月份,招聘工作进入淡季,很多招聘专员可能都头疼,海选了几百份简历,通知20人来面试,能来5个人都不错了,5个人中有1个合适的进入复试的就非常幸运,招聘异常困难,好不容易精挑细选了几个人一起复试,领导说这个人不够漂亮,这个人想要...

仙剑之神 发布于 2016-07-19 14:32 浏览(1482) 话题: HR / 员工管理

HR分享:新员工入职管理经验

部门KPI指标考核应该按照哪种方法制定? + 关注

zcbkw 参与了讨论 • 839 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注 • 2016-06-27 21:40

先说理论上的,部门KPI指标是由公司整体的KPI分解而来,具体的方式一般会用到“任务分工矩阵”和“鱼骨图”法(不明白就百度吧)。说到KPI设置的角度,如果采用平衡积分卡模式的话,可以从财务、客户、内部流程、学习发展四个维度去设置KPI。 说完理论上的,说点实... 显示全部
先说理论上的,部门KPI指标是由公司整体的KPI分解而来,具体的方式一般会用到“任务分工矩阵”和“鱼骨图”法(不明白就百度吧)。说到KPI设置的角度,如果采用平衡积分卡模式的话,可以从财务、客户、内部流程、学习发展四个维度去设置KPI。

说完理论上的,说点实际的。不理解为啥现在的企业都跟绩效考核较劲,整天喊大力推行绩效的人里有几个真正了解这是个什么玩应?考核的目的是啥?99%的企业领导都答不对。从业这么多年就没见过哪个企业因为绩效考核做的好而提升了绩效的。绩效考核无论是方案设计还是真正开始执行,都不是一个人或者一个部门就能做到的。绩效方案的设计周期可能是以年计算的,而执行起来更有可能是全公司所有部门的配合与参与。需要投入大量的人力和财力,又有多少企业在决定做这个事之前有这个思想准备呢,我想绝大部分公司都是没有准备的,这也是为什么我了解到的绩效考核不是中途夭折就是执行之后不久就不了了之的原因。

这里给楼主的只有一点点建议,绩效考核不是所有公司都能做的,绩效考核也不是一个公司所有阶段都能做的,绩效考核是把双刃剑,一个错误的方案带来的杀伤力远远超乎你的想象。不了解楼主现在公司是什么情况,是不是真的有条件做绩效考核,如果你也感觉条件不成熟,又无力阻止,那么在你设置KPI指标的时候请尽量将附带伤害减到最小。

金柚网HRoot深圳展6.16来袭:带你共赴互联网+社保世界

6月16日,中国最大的人力资源媒体HRoot主办的“2016HRoot中国人力资源服务展”深圳站即将在深圳大中华喜来登酒店盛大开启。它是全国规模最大、规格最高的人力资源行业盛会,汇聚超过5000名知名企业HR管理者、从业者,及行业专家、采购者前来参会。金柚网作为中国互联网+人力资源行业的先驱,将在此次展会中,搭建起100%在线的人力资源服务平台,通过创意主题...

金柚网发布于 2016-06-15 17:59 浏览(529) 话题:HR

2016HRoot“深圳+北京”开幕在即 金柚网强势登陆


 由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的“2016HRoot中国人力资源服务展”6月16日、7月1日将分别在深圳、北京隆重举办。金柚网将作为大会综合人力资源服务领域的重磅参展商强势亮相两场展会现场。

“HRoot中国人力资源服务展” 是全球最大规模人力资源服务供应商展会,汇集超过400家全球及中国人力资源服务行业内的人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴...

金柚网发布于 2016-06-13 15:34 浏览(634) 话题:HR

金柚网:资深HR“老司机”,带你深入剖析人力资源那些事

5月26日下午,金柚网携手东业电商园、钱塘智慧城党工委、铂师在线、倍智咨询联合主办人力资源专题讲座。本次讲座金柚网特邀铂师在线、倍智咨询的资深HR讲师,跟百余位HR分享关于KPI目标、BSC绩效以及基于业务发展的人力资源管理体系。


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金柚网 发布于 2016-05-27 14:52 浏览(742) 话题: 人力资源管理体系 / HR

金柚网:资深HR“老司机”,带你深入剖析人力资源那些事

HR必读 | 嘘!工资的秘密都在这儿呢


五月刚开始,咱就过了三个节日,相信不少小伙伴都该“大出血”了吧~



接下来就该坐等发工资喽,毕竟除了过节放假,咱们工薪族最期待的日子就是领薪日啦!

合同上定的薪水,到手了却不是这个数——

扣社保,扣公积金,扣个税...

金柚网 发布于 2016-05-10 09:45 浏览(781) 话题: 工资 / HR

HR必读 | 嘘!工资的秘密都在这儿呢

作为初创公司的HR,应该为员工设置哪些福利待遇比较好? + 关注

越今朝 参与了讨论 • 3053 次浏览 • 6 个回复 • 7 人关注 • 2016-01-29 22:58

一,不形式主义!就算中秋福利只是月饼也得大方点买好月饼,不要买了员工吃不下还嗝应人地问,好吃么? 二,不要随便发钱!其实一个用点心的小礼物比200块钱更让人开心或者感动 三,初创公司还是省着点钱别整些没用的,领导者多亲力亲为,有能力有威严,随便给点好员工都感动... 显示全部
一,不形式主义!就算中秋福利只是月饼也得大方点买好月饼,不要买了员工吃不下还嗝应人地问,好吃么?
二,不要随便发钱!其实一个用点心的小礼物比200块钱更让人开心或者感动
三,初创公司还是省着点钱别整些没用的,领导者多亲力亲为,有能力有威严,随便给点好员工都感动得稀里哗啦的,尤其年轻人
 
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基德

基德 参与了讨论 • 2015-10-11 21:57 • 4 个回复 不感兴趣

HR不喜欢什么样的简历?

赞同来自:

如果把“秒杀”看做筛选 简历 的第一个步骤的话,那么容易被秒杀的简历实际上只有两种:

1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来,生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历,甚至还采用很煽情的表达,但这种做法恰恰忽略...
如果把“秒杀”看做筛选 简历 的第一个步骤的话,那么容易被秒杀的简历实际上只有两种:

1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来,生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历,甚至还采用很煽情的表达,但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的,对优秀的衡量标准也是不同的,简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能,而不是你的一切优点。比如一个人去一家房地产公司应聘景观工程师,应该展现的就是他所具备的与景观设计、建造相关的经历,而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军,在中学就去过超市做促销,而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心,被秒杀就毫不意外了。

2、包含了可能会令人排斥/反感的因素

举个例子说明,某岗位优先招聘未婚女性(而不是只招未婚的),如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”,那么就算她的简历不被“秒杀”,也毫无疑问的会被扣分,成为“第二选择”;而如果她不填婚姻状况(这并不是欺骗),一旦她简历通过进入面试,又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力,那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子是,不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照,我先不考察照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系,但你在投简历的时候很可能并不知道看你简历的人是男是女是老是少,何况每个人的审美是不同的,A喜欢的不一定B也喜欢,附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素;

顺便说一下怎样写一份好简历。

先说格式:

1、格式整齐、简洁清晰
没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字体诡异、字号忽大忽小的东西,无论是简历还是其他,这甚至会上升到态度问题。另外如果没有很好的设计能力,也千万别追求所谓的“酷”“炫”,那样很容易变成“土”和“山寨”,何况如果从看简历的人的角度出发,一天几百份简历,肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的阅读体验。

2、空间分配要突出重点
一般而言,简历分为个人信息及经历能力两大部分,而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。
但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多,严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式(手机号码和电子邮箱),其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要,甚至在很多时候会成为“反感因素”,不是特别必要(如去大型国企就可以填一下自己是党员,优先招未婚的就填上自己未婚)一般就别写了,包括个人照片,如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了,而且既然大家都知道这是简历,那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的,有限的空间一定要留给最重要的部分。

这里要说的另一点是,不是两页纸的简历就不好,但只要会利用空间,一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好,何况客户(审简历的人)体验始终最重要。

3、提交的简历如果是纸面文最好打印 ,复印效果比起打印毕竟差不少,而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张,这也会成为“反感因素”;
如果是电子档,一定要注意格式的通用性,最好是Word,而且文件名千万别是“个人简历”这类,最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话,这样不仅不容易混淆,也方便别人找你,简历的目的不就是为了面试。

再说内容:
简历其实就是进入企业的敲门砖,获得面试的通行证,无须神话简历的作用,也没必要去打造一份“完美”的简历,要做的其实就是根据企业与岗位的要求,把能说明自己的能力的事实展示出来就可以了,所以要写一份好的简历,通常有三个步骤:

1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求
这很好理解,连自己准备去的公司是做什么的,自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚,怎么知道这个工作适不适合自己。
其实要了解一个岗位不是难事,除了招聘简章,现在还有网络,何况还可以直接打电话去该公司咨询。

2、梳理自己的经历
每个人都有很丰富的经历,通过对经历的梳理,把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明,让审简历的人一眼就看出你的优势,而不是费力地去找。
要特别注意的是,梳理、整理不是为了岗位要求去编造,假的总归是假的,就算过了简历关,到面试的时候,如果碰到厉害一点的面试官,绝对会死得很难看。

3、寻找好的表达
好的表达不是天马行空、更不是文过饰非,好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的,他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力,而你的能力将直接决定你未来的行为,所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的,HR关心的是事实。

4、诚恳的面对经历中硬伤
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤,也是让简历遭到“秒杀”的两大因素,说句实话,并没有什么特别好的解决办法,唯一能做的就是更加的诚恳一点,让别人看完简历后,能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

校园招聘、社会招聘HR更喜欢哪种简历? + 关注

霸气少年 参与了讨论 • 411 次浏览 • 8 个回复 • 9 人关注 • 2017-11-26 15:00

言简意赅的简历最受欢迎 首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,... 显示全部
言简意赅的简历最受欢迎

首先,ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后,产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会,而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。实际上,ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,北京 [点击查看北京及更多城市天气预报] 松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据,我们针对不同岗位的需求,会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。

实际上,简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来的简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体XY来表示,让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。

细节考查职业诚信

通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此,我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。有一次,我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历。但是,前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实,他不写反而令人猜想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选,程序有两道。先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候,学历往往占优势。

每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理,在慧眼辨别真假“美猴王”时,必须掌握几点小玄机。首先,把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。其次,应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。
 

部门KPI指标考核应该按照哪种方法制定? + 关注

zcbkw 参与了讨论 • 839 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注 • 2016-06-27 21:40

先说理论上的,部门KPI指标是由公司整体的KPI分解而来,具体的方式一般会用到“任务分工矩阵”和“鱼骨图”法(不明白就百度吧)。说到KPI设置的角度,如果采用平衡积分卡模式的话,可以从财务、客户、内部流程、学习发展四个维度去设置KPI。 说完理论上的,说点实... 显示全部
先说理论上的,部门KPI指标是由公司整体的KPI分解而来,具体的方式一般会用到“任务分工矩阵”和“鱼骨图”法(不明白就百度吧)。说到KPI设置的角度,如果采用平衡积分卡模式的话,可以从财务、客户、内部流程、学习发展四个维度去设置KPI。

说完理论上的,说点实际的。不理解为啥现在的企业都跟绩效考核较劲,整天喊大力推行绩效的人里有几个真正了解这是个什么玩应?考核的目的是啥?99%的企业领导都答不对。从业这么多年就没见过哪个企业因为绩效考核做的好而提升了绩效的。绩效考核无论是方案设计还是真正开始执行,都不是一个人或者一个部门就能做到的。绩效方案的设计周期可能是以年计算的,而执行起来更有可能是全公司所有部门的配合与参与。需要投入大量的人力和财力,又有多少企业在决定做这个事之前有这个思想准备呢,我想绝大部分公司都是没有准备的,这也是为什么我了解到的绩效考核不是中途夭折就是执行之后不久就不了了之的原因。

这里给楼主的只有一点点建议,绩效考核不是所有公司都能做的,绩效考核也不是一个公司所有阶段都能做的,绩效考核是把双刃剑,一个错误的方案带来的杀伤力远远超乎你的想象。不了解楼主现在公司是什么情况,是不是真的有条件做绩效考核,如果你也感觉条件不成熟,又无力阻止,那么在你设置KPI指标的时候请尽量将附带伤害减到最小。

作为初创公司的HR,应该为员工设置哪些福利待遇比较好? + 关注

越今朝 参与了讨论 • 3053 次浏览 • 6 个回复 • 7 人关注 • 2016-01-29 22:58

一,不形式主义!就算中秋福利只是月饼也得大方点买好月饼,不要买了员工吃不下还嗝应人地问,好吃么? 二,不要随便发钱!其实一个用点心的小礼物比200块钱更让人开心或者感动 三,初创公司还是省着点钱别整些没用的,领导者多亲力亲为,有能力有威严,随便给点好员工都感动... 显示全部
一,不形式主义!就算中秋福利只是月饼也得大方点买好月饼,不要买了员工吃不下还嗝应人地问,好吃么?
二,不要随便发钱!其实一个用点心的小礼物比200块钱更让人开心或者感动
三,初创公司还是省着点钱别整些没用的,领导者多亲力亲为,有能力有威严,随便给点好员工都感动得稀里哗啦的,尤其年轻人
 

HR不喜欢什么样的简历? + 关注

jike 参与了讨论 • 2305 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2015-12-29 09:22

3549  求职时你发出去的简历大概多久有回复?有多少回复?又有多少是石沉大海的? 简历是求职者在见到HR之前唯一可以传递信息的渠道,可谓是获得面试机会的敲门砖。 一份专业的简历可以帮助求职者得到渴望的职位,而一份失败的简历却总是杳无音讯,甚... 显示全部
[attach]3549[/attach]
 求职时你发出去的简历大概多久有回复?有多少回复?又有多少是石沉大海的?

简历是求职者在见到HR之前唯一可以传递信息的渠道,可谓是获得面试机会的敲门砖。

一份专业的简历可以帮助求职者得到渴望的职位,而一份失败的简历却总是杳无音讯,甚至导致求职者几个月都找不到工作。

大部分求职者在写简历或者投递简历会犯一些普遍性的错误,然而自己却还没有察觉。今天这篇文章列举了一些常见误区,希望可以帮助你避免这些失误。

[b]1.放置照片[/b]

[attach]3548[/attach]

其实绝大多数情况下,一份专业的简历不需要包含一张面试者的照片。除非一些特殊职位的特定要求,比如,礼仪、公关。

许多人认为长得漂亮的人附上照片可以获得更多面试的机会。据英国《每日邮报》报道,简历附照片的美女比长相普通或没有附照片的女性得到面试的几率都要低,因为招聘HR大都是单身女性,会嫉妒同样漂亮的女性。可见有漂亮照片的简历不一定受到欢迎。

附有照片的简历同时也会带来风险,HR会先入为主的根据照片评价你的职业成熟度。也可能因为你的长相并不是HR喜欢的,他会表现出一种自己都没有察觉到的非本意的排斥,从而无法客观的评价你的专业素养。

照片所占据的空间,与其用来面对一些不客观的因素,其实可以用来更好地表现你自己,展示自己的实力。

[b]2.就业间隔[/b]

HR偏重于找有稳定就业经历的职员。一份简历可以透漏出一个候选人的潜在问题,尤其当一个人的就业间隔比较长的时候。虽然你不希望你的简历上有无法解释的工作间隔年,但是也不要为了填补这个空隙而把你无关的生活经历写在简历里。

相对的,如果你曾经多个月未曾工作,一定要在你的个人简历上说明你是如何有效地度过这段时间以及取得的成就。譬如你曾经在失业期间获得一个专业证书,这向HR证明了你在聪明的使用自己的时间。

[b]3.链接到社交网络[/b]

你的个人简历应该集中于你的学历以及工作经历。但是有些人会附上自己的社交网络信息,社交网络的个人档案可能交叉你的专业信息和个人信息。

但是如果你的社交媒体账号包含任何不受欢迎或者与公司文化不符的观点,你等于是给HR一个不聘用你的理由。

[b]4.虚假吹嘘[/b]

[attach]3550[/attach]

不要吹嘘你简历上的任何东西,也不要写任何不真实的信息。千万不要为了获得青睐,编造甚至抄袭他人的经历。如果HR稍微询问几个问题你就露馅,不但场面尴尬, 还会影响你的信誉问题。
即使侥幸HR找不到哪些是虚假的,但是谎言迟早会戳破。欺骗或许会让你暂时得到一个offer,但是在将来的职业发展中,因为没有相应经验暴露出来的问题会使你失去好不容易建立的信任。你的简历应该真实的反映你的教育程度、工作经验、以及专业证书。
 
[b]5.简历冗长[/b]

除了学术界之外,对于大多数行业来说个人简历就是一到两页版面。如果你不确定你的简历的版面,可以与行业更有经验的人协商。

要做到简历的内容简洁明了,包括个人基本信息、学历,个人工作经历和业绩清楚。你不需要长篇大论的说明你符合任职资格,因为每份简历的阅读时间是很短的,写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦。但是个人简历一定要有足够的文字描述让HR觉得面试你会很舒适。

[b]6.不相关术语[/b]

你的简历应该是你的职业生涯的快照,因此找出任何使这张照片模糊的因素。比如,你的简历不是表达你语言天赋的地方,所以选择那些容易理解的单词,去除那些首字母缩写、形容性词语、以及不必要的词语。

当你提交一份专业的简历,你需要的是推销自己。不相关的形容,比如“善于沟通”“友好的”“工作努力”以及“理解力强的”这类陈腔滥调的词语就可以删除了。

千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。写一些你的工作能力,将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。

[b]7.个人附件[/b]

你的附件并不属于你的个人简历,绝大部分雇主一般不看你的附件除非他们决定聘用你的时候。所以在简历上写上它们对你来说其实并不必要,你完全可以用这个空间来写别的东西,比如你获得的成就和业绩。

[b]8.邮件投递[/b]

邮箱名称不正式。许多邮件不是通过专业的工作邮箱发送,邮箱名字多是昵称,甚至含有消极的情绪。比如:“不过如此”,“无所谓”,这种邮件名称易给HR留下求职者不够敬业的第一印象。所以最好将邮箱名称修改为自己的名字。

邮件标题不当。部分求职者的邮箱标题多是为“求职”、“应聘简历”,却忽略了HR首先关注的是你求职的职位。清晰的注明求职岗位,并适当符合对方招聘要求信息。如对方要求专业对口,而你刚好是,就要标注专业。如对方要求“马上可以到岗”,你要标注“可随时到岗”。

最终简历的长度和格式由你决定,但是注意专业的格式很重要,提交的简历中充斥着不相干的文本很难令HR相信你是最完美的那个候选人。
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面试的时候,一般会被人事问到哪些问题? + 关注

行者 参与了讨论 • 10189 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注 • 2015-01-09 21:46

不同的岗位,面试官都会提不一样的问题,一般因岗位而定   1.找到一些能够确定求职者性格的问题   如平时娱乐项目,业余时间安排,这类问题会审视出求职者的心态及朋友圈子从而确定性格   2.关于能力方面的问题   如,描述原工作岗位职责,介绍原公司(这... 显示全部
不同的岗位,面试官都会提不一样的问题,一般因岗位而定

  1.找到一些能够确定求职者性格的问题

  如平时娱乐项目,业余时间安排,这类问题会审视出求职者的心态及朋友圈子从而确定性格

  2.关于能力方面的问题

  如,描述原工作岗位职责,介绍原公司(这个厉害了,很多求职者在介绍原公司时并不理想,只能证明他干的很糟糕)

  3.在面试环节中必须确认的一些问题

  如到岗时间,薪资问题,求职者给自己的定位

  希望能够帮助到你,面试官是有主场优势的,你提的任何一个问题求职者都会浮想联翩,所以不用担心,放心大胆的问。

一般面试后HR多久会给电话通知? + 关注

zcbkw 参与了讨论 • 4094 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注 • 2014-09-14 00:40

通常很多中小型公司都是当天给结果的,特别是最近招聘比较困难的时期,很多公司都会节约时间成本的!他们也知道求职者有很多机会,如果错过了就其他公司抢走了,尽量会给较快的答复时间!如果当天没收到结果极有可能是面试落选了!最迟不会超过2天!
通常很多中小型公司都是当天给结果的,特别是最近招聘比较困难的时期,很多公司都会节约时间成本的!他们也知道求职者有很多机会,如果错过了就其他公司抢走了,尽量会给较快的答复时间!如果当天没收到结果极有可能是面试落选了!最迟不会超过2天!

面试时,HR是否会着重看重外表? + 关注

zcbkw 参与了讨论 • 938 次浏览 • 2 个回复 • 3 人关注 • 2014-09-14 00:38

你看马云的外表如何?你觉得你会请他吗?所以不要想太多!
你看马云的外表如何?你觉得你会请他吗?所以不要想太多!

什么样的简历会比较吸引HR的注意呢? + 关注

孔明 参与了讨论 • 996 次浏览 • 1 个回复 • 2 人关注 • 2014-09-11 14:18

简历最基本的是,整洁、简单大方。在制作简历的时候并不是内容越多越好,举几个突出的例子就好,切记不能长篇大论。至于内容,抓住重点,让别人能大概的了解自己就好,最好有优点这方写。 应聘不同的职位,需要不同的简历,一份简历打天下是行不通的。
简历最基本的是,整洁、简单大方。在制作简历的时候并不是内容越多越好,举几个突出的例子就好,切记不能长篇大论。至于内容,抓住重点,让别人能大概的了解自己就好,最好有优点这方写。
应聘不同的职位,需要不同的简历,一份简历打天下是行不通的。

HR招人的六大实用技法

招聘会几乎天天有,但无论规模多大、人气多旺,似乎总还是不能解决"求职者找不到好工作,用人单位招不到好人才"的难题。从目前的经济形式和就业形势来看,专家普遍预测明年就业人数增多,就业形势将更为严峻,人才市场上供需"...

不安分的丑女子 发布于 2018-01-30 20:44 浏览(1125) 话题: 招聘 / HR

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什么时间段投简历最容易被HR看到呢?




公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以们尽可能地压缩看简历的时间。

如何在合适的时间将你的简历送到面前,有助于你的简历不被淹没。
 


一周才开始,要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会...

晓轩 发布于 2017-07-02 22:08 浏览(582) 话题: 求职 / 简历

什么时间段投简历最容易被HR看到呢?

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   本月是7月份,招聘工作进入淡季,很多招聘专员可能都头疼,海选了几百份简历,通知20人来面试,能来5个人都不错了,5个人中有1个合适的进入复试的就非常幸运,招聘异常困难,好不容易精挑细选了几个人一起复试,领导说这个人不够漂亮,这个人想要...

仙剑之神 发布于 2016-07-19 14:32 浏览(1482) 话题: HR / 员工管理

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6月16日,中国最大的人力资源媒体HRoot主办的“2016HRoot中国人力资源服务展”深圳站即将在深圳大中华喜来登酒店盛大开启。它是全国规模最大、规格最高的人力资源行业盛会,汇聚超过5000名知名企业HR管理者、从业者,及行业专家、采购者前来参会。金柚网作为中国互联网+人力资源行业的先驱,将在此次展会中,搭建起100%在线的人力资源服务平台,通过创意主题...

金柚网发布于 2016-06-15 17:59 浏览(529) 话题:HR

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 由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的“2016HRoot中国人力资源服务展”6月16日、7月1日将分别在深圳、北京隆重举办。金柚网将作为大会综合人力资源服务领域的重磅参展商强势亮相两场展会现场。

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金柚网发布于 2016-06-13 15:34 浏览(634) 话题:HR

金柚网:资深HR“老司机”,带你深入剖析人力资源那些事

5月26日下午,金柚网携手东业电商园、钱塘智慧城党工委、铂师在线、倍智咨询联合主办人力资源专题讲座。本次讲座金柚网特邀铂师在线、倍智咨询的资深HR讲师,跟百余位HR分享关于KPI目标、BSC绩效以及基于业务发展的人力资源管理体系。


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金柚网 发布于 2016-05-27 14:52 浏览(742) 话题: 人力资源管理体系 / HR

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HR必读 | 嘘!工资的秘密都在这儿呢


五月刚开始,咱就过了三个节日,相信不少小伙伴都该“大出血”了吧~



接下来就该坐等发工资喽,毕竟除了过节放假,咱们工薪族最期待的日子就是领薪日啦!

合同上定的薪水,到手了却不是这个数——

扣社保,扣公积金,扣个税...

金柚网 发布于 2016-05-10 09:45 浏览(781) 话题: 工资 / HR

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