内向

内向 1人关注

性格内向怎么办? + 关注

麻瓜。 参与了讨论 • 2303 次浏览 • 7 个回复 • 8 人关注 • 2018-05-21 17:30

实在内向的话就多读读书,自己一个人也是可以旅游的  
实在内向的话就多读读书,自己一个人也是可以旅游的
 

因为性格内向,感觉生活过得很累,怎么办? + 关注

盗不走的爱人 参与了讨论 • 491 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注 • 2018-01-20 16:24

人活着,觉得累,就对了,因为你正在爬坡,当然累了,舒服是留给死人的。 有人说,累,是欲望太多。可是人如果连欲望都没有,生活就没了目标,那还有什么意义。人的欲望决定了人类的发展,社会的欲望决定了社会的发展,要不人怎么能上天呢?他们不累吗?累,累到用生命做睹注才... 显示全部
人活着,觉得累,就对了,因为你正在爬坡,当然累了,舒服是留给死人的。

有人说,累,是欲望太多。可是人如果连欲望都没有,生活就没了目标,那还有什么意义。人的欲望决定了人类的发展,社会的欲望决定了社会的发展,要不人怎么能上天呢?他们不累吗?累,累到用生命做睹注才实现自己的理想,人类的欲望。所以人只要活着,就得奋斗,就得承受。奋斗着自己的欲望,承受的自己的苦难。酸,甜,苦,辣,咸,不枉人一生。

为什么越内向的人做事越惊人? + 关注

遗城落梦 参与了讨论 • 1588 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注 • 2017-12-30 13:23

如果真有“性格决定命运”之说,那么性格的内外向多少会影响一个人的命运。 42898 关于内向,注意,你提问里是“越内向”,也就说明了内向有级别。我想说的是,你认为的为何越内向的人做事越惊人,并非源自他性格的超内向,而是藏于超内向后面的东西。 解释... 显示全部
如果真有“性格决定命运”之说,那么性格的内外向多少会影响一个人的命运。
[attach]42898[/attach]
关于内向,注意,你提问里是“越内向”,也就说明了内向有级别。我想说的是,你认为的为何越内向的人做事越惊人,并非源自他性格的超内向,而是藏于超内向后面的东西。

解释他们为何做事惊人,首先可用性格论。众所周知,人的性格分内向和外向。心理学家荣格对人性格的研究,认为表现为有四种心理功能:感知功能,直觉功能,思维功能,感受功能。他又把这四种心理功能分为:内倾性的感觉、直觉、思维、感受,和外倾性的感觉、直觉、思维、感受八种心理类型。

感知与直觉这两种都是接受信息的认知性功能;思维与感受这两种是处理信息的判断性功能。往往,外倾性的人,多偏向感觉和直觉功能功,内倾向的人,多偏向感受和思维功能。

我们每个人都有这几种心理功能,只是有些功能强势一些,有些功能微弱一些而已。理想的,是几种功能处在强而均衡状态。

对于做事惊人的“越内向”人,应该就是这种人:内倾性的感觉、直觉、思维、感受,属于神经类型强而均衡的人。或者是,内倾,但是以思维和感受为优势的人。

若把内外倾,分别视为一种能量,那么,外向型人,其能量是张扬的、外露的,而内向型人,其能量是内敛的、隐蔽的。

我认为,越内向者做事越惊人,更重要的原因是他们有野心,以及实现野心相匹配的能力。野心,我们可称之为:你想成为什么的自我欲望、目标。而想匹配的能力就很复杂,涉及面很多,但有一点是必须的,其才能是经努力而获得。如果我们把心理功能视为天赋,把野心和才能视为能力,那么,一个人能否有大作为,必然是天赋+能力,缺一不可。

生活中你能常看到两种人:有野心,但能力完全撑不起他的野心,为此陷入高焦虑的人;有天赋才能,少有追求,但他很知足很开心。
[attach]42899[/attach]
越内向的人之所以给人感觉做事惊人,正由于他们的倾内向掩盖了他们的努力,掩盖了努力也就掩盖了令其努力的野心。人们只能看见他们的缄默孤寂,看不见他们的内心狂野。满以为他们是绵羊,其实是狮子。

大家都认为,人个性的内外倾向,并没有好坏之分。就心理功能的特质而言,一个人能够发展和运用好其中两项心理功能,比如感知觉、思维就很好了。但,若人对自己有更高的期望,当然可以多了解自己,并发挥这四种功能的相互补偿。如,你是一个以直觉为优势的人,可以发挥其相对应的思维功能给以补偿。这样,内外倾性格的人,都可以做出惊人的成绩。

为什么说内向的人更适合做销售和高管? + 关注

匿名用户 参与了讨论 • 403 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注 • 2017-12-20 16:25

首先,不知道这个说法从何而来,最起码对于当下中国的商业环境来说,这个说法似乎不合时宜。最知名的是双马,两位马先生一个改变了中国人的沟通方式,一个改变了中国人的购物甚至生活方式,但是就内外向来说,正好相反,ali的马总以前所有人都怀疑他是传销的,现在甚至一些传销... 显示全部
首先,不知道这个说法从何而来,最起码对于当下中国的商业环境来说,这个说法似乎不合时宜。最知名的是双马,两位马先生一个改变了中国人的沟通方式,一个改变了中国人的购物甚至生活方式,但是就内外向来说,正好相反,ali的马总以前所有人都怀疑他是传销的,现在甚至一些传销人士还以他为榜样为案例。企鹅的马总如果不是能省点儿广告费或者说不得不为企鹅产品站个台,你根本不知道有这么个人,人家所有的讲话公开发言那都是一句废话没有,所以说这个很明显适不适合和内外向关系不大。

其次,[b]个人觉得高管或者管理没有绝对的适合不适合[/b]。我经常和团队讲,汉高祖带着一帮兄弟打天下的时候,还管合适不合适么,都是他的兄弟,生死都在一条线上,结果呢,像樊哙、曹参、卢绾等这些年轻时的酒肉朋友都能帮高祖独挡一面。那些管理经验都是通过实践来的,都是若干场生死斗争用死里逃生换来的,在战场上那更是在指挥千军万马稍有不慎全军覆没。这个时候哪有什么内向更适合,外向不适合,要的是必须顶住。所以说,不要有这种意识,尤其是企业的企业主或者首席执行官,一定要抛开这些片面的没有逻辑的认知。

然后,谈一下对销售认知。我们团队一个女生对销售有一句经典名言“四流的销售卖价格,三流的销售卖产品,二流的销售卖服务,一流的销售卖信赖感。”(语录摘自《学点经营》公众号),说白了就是态度和给客户的感知问题,好的销售就是把客户当亲人,不忽悠,真诚的去给予,建立和客户之间超强的信任感。

另一方面,我们常说①销售就是信心的传递和情绪的转移;②销售的三要素:找对人、说对话、做对事;③销售最重要的不是达到业绩而已,而是要销售自己,让所有人都对自己产生信赖和喜爱。(原文出自《学点经营》公众号)

所以对于销售来说,看你如何对自身进行定位,对公司和产品的认知,以及对待客户是否拿出真心。

最后,说下管理吧,这个话题比较大,但是不得不承认,对于[b]管理者来说必修的一个课题就是沟通[/b],回到题主的问题,我们认为内向人适合做高管难道说内向人沟通一定比外向人强或者外向人一定比内向人强?我觉得未必,沟通的对象是人,沟通的主体也是人,和人相处你就必须走进对方的内心。马化腾走进了张小龙的内心所以微信是马化腾的,马云走进了蔡崇信的内心,所以阿里的财务体系随着业务壮大始终保持着活力。不敢说管理百分百是沟通任务,但也应该找到百分之七十(参考《学点经营》公众号部分数据)左右,这也是大家觉得越是高管越是会多,因为涉及到越多的沟通协调问题。

所以说,咱们[b]不能被这种说法带偏了[/b],不存在更适合或者不适合,取决于自身。性格有些是天生的,改不了,有些是因为童年遭遇很难改变了,但这并不能成为我们成长为自己希望的样子的绊脚石,反而我们要发挥自己性格的优势去尝试这世间所有的挑战。

性格内向是天生的缺点吗?

从小到大,社交场合里的“身不由己”一直没消失过,只是随着身份的转变换了种形式存在而已:

小时候,逢年过节被父母要求在亲戚朋友面前来一段才艺表演;长大了,在应酬场合被各种眼神示意敬酒,还要连带一串客套说辞不重样……



在中国式思维里,这...

_____Candy、未待续 发布于 2017-11-14 22:19 浏览(442) 话题: 内向 / 性格

性格内向是天生的缺点吗?

性格内向怎么办? + 关注

麻瓜。 参与了讨论 • 2303 次浏览 • 7 个回复 • 8 人关注 • 2018-05-21 17:30

实在内向的话就多读读书,自己一个人也是可以旅游的  
实在内向的话就多读读书,自己一个人也是可以旅游的
 

因为性格内向,感觉生活过得很累,怎么办? + 关注

盗不走的爱人 参与了讨论 • 491 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注 • 2018-01-20 16:24

人活着,觉得累,就对了,因为你正在爬坡,当然累了,舒服是留给死人的。 有人说,累,是欲望太多。可是人如果连欲望都没有,生活就没了目标,那还有什么意义。人的欲望决定了人类的发展,社会的欲望决定了社会的发展,要不人怎么能上天呢?他们不累吗?累,累到用生命做睹注才... 显示全部
人活着,觉得累,就对了,因为你正在爬坡,当然累了,舒服是留给死人的。

有人说,累,是欲望太多。可是人如果连欲望都没有,生活就没了目标,那还有什么意义。人的欲望决定了人类的发展,社会的欲望决定了社会的发展,要不人怎么能上天呢?他们不累吗?累,累到用生命做睹注才实现自己的理想,人类的欲望。所以人只要活着,就得奋斗,就得承受。奋斗着自己的欲望,承受的自己的苦难。酸,甜,苦,辣,咸,不枉人一生。

为什么越内向的人做事越惊人? + 关注

遗城落梦 参与了讨论 • 1588 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注 • 2017-12-30 13:23

如果真有“性格决定命运”之说,那么性格的内外向多少会影响一个人的命运。 42898 关于内向,注意,你提问里是“越内向”,也就说明了内向有级别。我想说的是,你认为的为何越内向的人做事越惊人,并非源自他性格的超内向,而是藏于超内向后面的东西。 解释... 显示全部
如果真有“性格决定命运”之说,那么性格的内外向多少会影响一个人的命运。
[attach]42898[/attach]
关于内向,注意,你提问里是“越内向”,也就说明了内向有级别。我想说的是,你认为的为何越内向的人做事越惊人,并非源自他性格的超内向,而是藏于超内向后面的东西。

解释他们为何做事惊人,首先可用性格论。众所周知,人的性格分内向和外向。心理学家荣格对人性格的研究,认为表现为有四种心理功能:感知功能,直觉功能,思维功能,感受功能。他又把这四种心理功能分为:内倾性的感觉、直觉、思维、感受,和外倾性的感觉、直觉、思维、感受八种心理类型。

感知与直觉这两种都是接受信息的认知性功能;思维与感受这两种是处理信息的判断性功能。往往,外倾性的人,多偏向感觉和直觉功能功,内倾向的人,多偏向感受和思维功能。

我们每个人都有这几种心理功能,只是有些功能强势一些,有些功能微弱一些而已。理想的,是几种功能处在强而均衡状态。

对于做事惊人的“越内向”人,应该就是这种人:内倾性的感觉、直觉、思维、感受,属于神经类型强而均衡的人。或者是,内倾,但是以思维和感受为优势的人。

若把内外倾,分别视为一种能量,那么,外向型人,其能量是张扬的、外露的,而内向型人,其能量是内敛的、隐蔽的。

我认为,越内向者做事越惊人,更重要的原因是他们有野心,以及实现野心相匹配的能力。野心,我们可称之为:你想成为什么的自我欲望、目标。而想匹配的能力就很复杂,涉及面很多,但有一点是必须的,其才能是经努力而获得。如果我们把心理功能视为天赋,把野心和才能视为能力,那么,一个人能否有大作为,必然是天赋+能力,缺一不可。

生活中你能常看到两种人:有野心,但能力完全撑不起他的野心,为此陷入高焦虑的人;有天赋才能,少有追求,但他很知足很开心。
[attach]42899[/attach]
越内向的人之所以给人感觉做事惊人,正由于他们的倾内向掩盖了他们的努力,掩盖了努力也就掩盖了令其努力的野心。人们只能看见他们的缄默孤寂,看不见他们的内心狂野。满以为他们是绵羊,其实是狮子。

大家都认为,人个性的内外倾向,并没有好坏之分。就心理功能的特质而言,一个人能够发展和运用好其中两项心理功能,比如感知觉、思维就很好了。但,若人对自己有更高的期望,当然可以多了解自己,并发挥这四种功能的相互补偿。如,你是一个以直觉为优势的人,可以发挥其相对应的思维功能给以补偿。这样,内外倾性格的人,都可以做出惊人的成绩。

为什么说内向的人更适合做销售和高管? + 关注

匿名用户 参与了讨论 • 403 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注 • 2017-12-20 16:25

首先,不知道这个说法从何而来,最起码对于当下中国的商业环境来说,这个说法似乎不合时宜。最知名的是双马,两位马先生一个改变了中国人的沟通方式,一个改变了中国人的购物甚至生活方式,但是就内外向来说,正好相反,ali的马总以前所有人都怀疑他是传销的,现在甚至一些传销... 显示全部
首先,不知道这个说法从何而来,最起码对于当下中国的商业环境来说,这个说法似乎不合时宜。最知名的是双马,两位马先生一个改变了中国人的沟通方式,一个改变了中国人的购物甚至生活方式,但是就内外向来说,正好相反,ali的马总以前所有人都怀疑他是传销的,现在甚至一些传销人士还以他为榜样为案例。企鹅的马总如果不是能省点儿广告费或者说不得不为企鹅产品站个台,你根本不知道有这么个人,人家所有的讲话公开发言那都是一句废话没有,所以说这个很明显适不适合和内外向关系不大。

其次,[b]个人觉得高管或者管理没有绝对的适合不适合[/b]。我经常和团队讲,汉高祖带着一帮兄弟打天下的时候,还管合适不合适么,都是他的兄弟,生死都在一条线上,结果呢,像樊哙、曹参、卢绾等这些年轻时的酒肉朋友都能帮高祖独挡一面。那些管理经验都是通过实践来的,都是若干场生死斗争用死里逃生换来的,在战场上那更是在指挥千军万马稍有不慎全军覆没。这个时候哪有什么内向更适合,外向不适合,要的是必须顶住。所以说,不要有这种意识,尤其是企业的企业主或者首席执行官,一定要抛开这些片面的没有逻辑的认知。

然后,谈一下对销售认知。我们团队一个女生对销售有一句经典名言“四流的销售卖价格,三流的销售卖产品,二流的销售卖服务,一流的销售卖信赖感。”(语录摘自《学点经营》公众号),说白了就是态度和给客户的感知问题,好的销售就是把客户当亲人,不忽悠,真诚的去给予,建立和客户之间超强的信任感。

另一方面,我们常说①销售就是信心的传递和情绪的转移;②销售的三要素:找对人、说对话、做对事;③销售最重要的不是达到业绩而已,而是要销售自己,让所有人都对自己产生信赖和喜爱。(原文出自《学点经营》公众号)

所以对于销售来说,看你如何对自身进行定位,对公司和产品的认知,以及对待客户是否拿出真心。

最后,说下管理吧,这个话题比较大,但是不得不承认,对于[b]管理者来说必修的一个课题就是沟通[/b],回到题主的问题,我们认为内向人适合做高管难道说内向人沟通一定比外向人强或者外向人一定比内向人强?我觉得未必,沟通的对象是人,沟通的主体也是人,和人相处你就必须走进对方的内心。马化腾走进了张小龙的内心所以微信是马化腾的,马云走进了蔡崇信的内心,所以阿里的财务体系随着业务壮大始终保持着活力。不敢说管理百分百是沟通任务,但也应该找到百分之七十(参考《学点经营》公众号部分数据)左右,这也是大家觉得越是高管越是会多,因为涉及到越多的沟通协调问题。

所以说,咱们[b]不能被这种说法带偏了[/b],不存在更适合或者不适合,取决于自身。性格有些是天生的,改不了,有些是因为童年遭遇很难改变了,但这并不能成为我们成长为自己希望的样子的绊脚石,反而我们要发挥自己性格的优势去尝试这世间所有的挑战。

性格内向是天生的缺点吗?

从小到大,社交场合里的“身不由己”一直没消失过,只是随着身份的转变换了种形式存在而已:

小时候,逢年过节被父母要求在亲戚朋友面前来一段才艺表演;长大了,在应酬场合被各种眼神示意敬酒,还要连带一串客套说辞不重样……



在中国式思维里,这...

_____Candy、未待续 发布于 2017-11-14 22:19 浏览(442) 话题: 内向 / 性格

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