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Excel使用技巧大全 这七个常用技巧要记牢

你是否曾在求职简历上,写了这么不痛不痒的一条:熟练使用Microsoft Word、Excel、PowerPoint办公软件。本文教你7个能大幅提升工作效率的Excel技巧,一起来收!

[b]7个非常实用而鲜为人知的EXCEL技巧
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妙妙 发布于 4 小时前 浏览(17) 话题: 技巧 / 工作

Excel使用技巧大全 这七个常用技巧要记牢

怎样摆脱生活中的拖延症? + 关注

我的心寄错了地方 参与了讨论 • 18 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注 • 12 小时前

拖延,很大一部分动机就是为了逃避,这个大家都清楚。那么,我们到底在逃避什么呢?    很多人会说,是逃避现实。那么,这个现实是什么呢?或者说,为什么现实让人不能接受呢?    以我自己的研究生阶段为例好了。我知道我在逃避,我痛恨我的逃避,我把我逃避的这个现实称... 显示全部
拖延,很大一部分动机就是为了逃避,这个大家都清楚。那么,我们到底在逃避什么呢? 
 
很多人会说,是逃避现实。那么,这个现实是什么呢?或者说,为什么现实让人不能接受呢? 
 
以我自己的研究生阶段为例好了。我知道我在逃避,我痛恨我的逃避,我把我逃避的这个现实称之为“社会”或者“人生”。这个想法,除了让我对“社会”、“人生”更加恐惧之外,对我的状况没有任何帮助。“社会”或“人生”是我对我不愿面对的东西贴上的简单粗暴的标签,实际上我根本没有真正去发掘我害怕的究竟是什么。 
 
我以为,我们逃避的不是真正的现实,而是头脑中那不能控制的对现实的诠释。社会和人生也许确实很残酷,但不会比我们自己头脑中编造的故事更加可怕,不会比我们内心对自己的批判更加严苛。 现实是,我的这篇论文遇到了一些困难,没办法很顺利地写完,也许达不到发表水平了,甚至会影响我这门课的成绩,但这并不意味着我别的论文也很烂,不意味着我硕士生涯毫无收获,更不意味着我这个人没有价值。但是,我的头脑已经以迅雷不及掩耳之势把这一状况定义为“我失败了”、“我完蛋了”、“我很丢人”、“我这个研究生白读了”、“大家都会发现我原来很笨”、“我的人生该怎么办”等等。一个实际的小困难,被我幻化出深深的失败感、跌入谷底的恐惧和无人欣赏的孤独。
 
 这一状况让我不能呼吸,不得不找些别的事来赶走这些恐惧,比如一集接一集地看肥皂剧、不停地刷新论坛等等,用那些与己无关的喜怒哀乐来驱赶思绪,麻痹我痛苦的神经。
 
 为什么当拖延到了最后一刻,我们终于可以放下完美主义,而仅仅去追求“完成”,甚至可以迸发出一些灵感?因为那一刻,在巨大的压力面前,负面思维的强迫症终于停止了,世界终于清静了。这是一种上瘾症——到后来,为了达到这种状态,留给自己的时间越来越短、所需要的压力越来越大,直到无法承受。最初我也很享受那种最后时刻文思如泉涌的感觉,但这种感觉后来越来越少,越来越难,直到每写一个字都变成一种折磨。
 
 拖延对我们是有用的,它尽管给我们带来了巨大的痛苦,但只要没有发现背后隐藏的更加巨大的恐惧威胁,我们就仍然需要拖延,就像瘾君子需要毒品一样。另一方面,只要我们认清隐藏的心理动机,只要我们直面那隐藏的痛苦,我们还需要拖延吗?尤其当我们发现,我们真正逃避去面对的东西并不可怕时,也许拖延自然而然地就放开了我们。

别人问我工资多少钱,怎样有礼貌巧妙回答? + 关注

百分百傻仔 参与了讨论 • 40 次浏览 • 7 个回复 • 8 人关注 • 1 天前

你自信的回答:不够一百万。
你自信的回答:不够一百万。

如何快速有效招聘销售人员 + 关注

骑着路飞的小乔巴 参与了讨论 • 23633 次浏览 • 6 个回复 • 7 人关注 • 1 天前

销售人员的招聘方法 实习生制度 建立实习基地未尝不是一个非常好的选择,对于学生来说仅仅靠当时的测试,很难确认他是否真的适合公司的需要,众多的公司之所以不愿意聘用应届毕业生,主要的原因是因为他们没有经验,需要长时间的培养,而且培养的结果也很难预期。 但是,... 显示全部
销售人员的招聘方法

实习生制度

建立实习基地未尝不是一个非常好的选择,对于学生来说仅仅靠当时的测试,很难确认他是否真的适合公司的需要,众多的公司之所以不愿意聘用应届毕业生,主要的原因是因为他们没有经验,需要长时间的培养,而且培养的结果也很难预期。

但是,经过研究发现,很多人天生具有很多销售的特质,只要稍加点拨,就可以迅速上手,很快出成绩。这些人一旦培养出来将会非常的稳定,短则三年,多则五年、八年,但是这里有一个非常重要的过程,就是到单位来实习,通过实习可以有效地观察他是否适合公司的工作,当然也会给他更多的时间了解公司,以决定未来的去留。

直接招聘学生是很多著名外资招人的主要方式。我们现在遇到的招聘问题,国外的公司在很早以前就已经遇到了,人的问题也是众多跨国集团发展的瓶颈,在他们高速成长的过程中,痛苦的缺人过程一直折磨着公司的管理者。

事实已经证明,单纯地从社会上解决是不可能的,而且代价很高。因此从学校直接招聘就成为了最有效的方式,但是建立一套完善的训练体系就是关键中的关键(至于如何建立,本文暂不赘述)。

内部推荐

鼓励员工推荐是一个非常有效的方法,虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策,但是实施的效果并不好。经过研究发现主要的原因有以下几个方面:

首先,推荐人心理压力。推荐一个人到公司工作,作为推荐人来说存在两方面的压力,一方面是如果推荐的人表现不好很可能影响自己,会留下很多不好的印象,因此多一事不如少一事。另一方面,如果推荐人没有留下,很有可能造成朋友间的矛盾,也是得不偿失。

其次,潜在竞争关系。一般情况下,不会推荐跟自己有竞争关系的人员,这一点很容易理解,但是任何人最熟悉的可能就是与自己的工作性质向近似的群体,这一点的存在也阻碍了人员的推荐。

第三,公司的态度。不同人推荐的人员可能会受到不同的礼遇,无论是谁处理被推荐人,都会直接代表公司的态度,一旦出现问题,将会影响所有的推荐行动。

招聘网站

当你知道了销售职位要求到底是什么,理想候选人要拥有哪方面的知识、能力和素质?这时候你就到诸如招聘网前程无忧猎聘网智联招聘等网站去筛选激励就好了

求职找工作经验有哪些 盘点八点小技巧

又到了新的找工作的高峰时节了。在这样的时刻里,大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。鉴于我往年的找工作经历,特此总结出以下经验,以供朋友们参考:
 

 


所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势...

农村欢乐事 发布于 2 天前 浏览(21) 话题: 工作 / 求职

求职找工作经验有哪些 盘点八点小技巧

职场新丁怎么生存 做狼还是做羊呢

每到新人入职场的时节,总有过来人循循善诱道:“作为新人,要手勤眼快,谦虚恭顺,留一个好印象。”、“办公室危机四伏,是弱肉强食的世界,你必须强势,才能出人头地。”初入职场兴奋劲还没退去,职场法则却已摆在面前,到底是做一只充满斗志的厉狼呢?还是...

农村欢乐事 发布于 2 天前 浏览(27) 话题: 生存 / 职场

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职场新人该怎么做 积极强化八种竞争力

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,企业在员工淘汰上不再留情,新人的“阵亡率”不断攀高,作为一个职场新人你该怎么做?

简单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的“竞争力”。

不...

农村欢乐事 发布于 2 天前 浏览(27) 话题: 竞争力 / 职场

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职场新人遭遇上司性骚扰怎么办 教你正确的处理方式

 上司对你现在还处于试探阶段,如果你继续敷衍,他恐怕就不会满足这半遮半掩的挑逗了,真到那一天,你还如何继续装作糊涂?
 

 
上司对你现在还处于试探阶段,如果你继续敷衍,他恐怕就不会满足这半遮半掩的挑逗了,真到那一天,你还如何继续...

农村欢乐事 发布于 2 天前 浏览(23) 话题: 实习 / 职场

职场新人遭遇上司性骚扰怎么办 教你正确的处理方式

司机撞车掏枪互射 路人无辜受连累

12月8日电 据美国《世界日报》报道,美国休斯敦西南区6日下午发生枪击事件。两名司机在发生车祸碰撞后,一言不合当街掏枪互射,导致一名司机受伤,流弹也击中一名路过的无辜民众头部。
 

 
据现场目击者表示,枪战发生在6日下午2时40...

元气少女 发布于 3 天前 浏览(47) 话题: 撞车 / 司机

司机撞车掏枪互射 路人无辜受连累

如何才能去团贷网上班?福利怎样呀 + 关注

妙妙 参与了讨论 • 57 次浏览 • 4 个回复 • 4 人关注 • 3 天前

我到团贷网快3个月了,是的,快要转正了,一开始一个人来这边上班挺不习惯的,还担心要自己找房子,也没什么认识的人。不过自己运气超好,也可以说是缘分吧,我的隔壁住的就是同一个公司的同事,人超级好的,经常让我去她家吃饭,带我出去玩,生活中有什么问题都在帮我。工作上面... 显示全部
我到团贷网快3个月了,是的,快要转正了,一开始一个人来这边上班挺不习惯的,还担心要自己找房子,也没什么认识的人。不过自己运气超好,也可以说是缘分吧,我的隔壁住的就是同一个公司的同事,人超级好的,经常让我去她家吃饭,带我出去玩,生活中有什么问题都在帮我。工作上面,团贷网真的是一个很年轻化而且很人性化的公司,每个同事都非常好,领导也是特别的善解人意,平时公司和部门还会组织各种各样的活动。
 
让我印象最深的还有一件是有一次下班坐公司的车回深圳,下车不知道地铁站在哪里,问了一个一起坐车的大哥,他告诉了我过后和我一起走的,本以为他也去地铁站,结果发现到了地铁站他就告诉我路上小心,然后自己像反的方向走了,我才反映过来他是给我带路,超级感动的。还有很多事情,其实我就是想表达这里的每一个人都很好,很温暖,让我在陌生的城市不会觉得孤单,能来带团贷网觉得很幸运!
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同样二十来岁,同样处于类似的处境(也许是更惨的境地,我已经准备去睡大街了),也许我的一些想法可以对你有所帮助。

我是个程序员,但其实就是个工厂里的程序员而已,我公司其实是个制造工厂。我在公司已经度过了前期最困难的部分,接下来我只需要乖乖听话,就能像我周围的人...
同样二十来岁,同样处于类似的处境(也许是更惨的境地,我已经准备去睡大街了),也许我的一些想法可以对你有所帮助。

我是个程序员,但其实就是个工厂里的程序员而已,我公司其实是个制造工厂。我在公司已经度过了前期最困难的部分,接下来我只需要乖乖听话,就能像我周围的人一样,安安稳稳的过一辈子,不要觉得在这里安安稳稳的过一辈子是什么特别差的事情:以现在的工资过不了两年应该够买一辆车的了,再工作几年,应该还能申请到公司的一间房,只不过偏僻点罢了,但有车啊。因为在大学几年里的技术积累,我现在胜任这里的工作非常的容易,我现在要做的一切就只有:适应这里的环境。
但是,我现在每天早晨醒来的第一个念头就是提醒自己:你不是属于这里的,不要适应这里。

请允许我使用“碌碌无为”这个词来形容我身边的人,我明白这么说对我身边的很多人非常不公平,但公司的总体氛围是这样的。公司充满了封闭、文档、加班,还有我最不满的部门斗争。虽然我遇到了一个好师傅,好组长,尽量让我只关心技术上的事,可是我已经感觉到我如果在这里呆着,将来我只会像这里的绝大部分的人一样,“碌碌无为”的过完这辈子,凭我的性格,在这里的环境中相信我即使到了退休那天最多只是个组长罢了,除非我变了。
过去的一段时间里,我的压力非常的大,因为我在不断的与自己做抗争。环境的惯性非常的大,我非常的努力告诉自己生活不是这样的,可是周围的人都是这样的,有时候我的内心会产生一种想法:要不就这样得了,干嘛要这么累,这不也挺好么?看到我的朋友一个个也开始慢慢适应这里的环境,我真的以为生活本来就是这样子的。直到那次,我去看朋友,看到朋友过去的几个月里几乎脱胎换骨,我如梦初醒,妈的,生活欺骗了我。那时,我就不断告诉自己,我要换工作。
然后,我的压力就更大了,因为一个应届毕业生工作不到半年就要换工作,我的资本在哪里?离开这里,深圳的房价这么贵我住哪里?离开这里,我找的工作工资低怎么办,不是辜负了父母期望?

以下,是我这段时间的一些思考结果,希望能有参考价值:
二十多岁,这就是可以作的年龄。所以,不趁着这个年龄做些自己的喜欢做的事情,将来自己会后悔的。不要去想自己喜欢做的事情能不能挣到钱,现在要存那么多钱干什么?我现在就准备退休金了?也不要去想放弃现在拥有的一切是不是正确的,二十多岁时一个允许犯错的时间,再说了,现在我又拥有些什么呢?根本一无所有嘛!所以,现在不作,就等着将来后悔吧!

我的资本就是我年轻,所以我就该做些有激情的事。我现在需要的并不是按部就班的遵从公司的规章制度,而是有一件事可以让我彻夜不眠,就像陈士骏(YouTube创始人)在自传最后一段写的:不管他们是住在泳池的大房子里,还是睡在公司的地板上,不管他们是在加州的草坪上喝着咖啡凝神静思,还是在中关村拥挤的餐厅排着长队,心里却对代码念念不忘。反正,他们永远会站在“无聊”的对立面,永远那么折腾,绝不会让自己虚度光阴。

二十多岁也不算小了,如果没有自己想做的事,请驻足思考。很多人在大学毕业之前都不是自己拿主意的,不过毕业以后,请靠自己拿主意。当然,父母朋友的建议非常重要,不过,那只是建议,最终决定权是在自己手里的。每当做一个决定,父母的支持非常重要,所以要尽量说服他们,因为他们非常非常非常重要。

如今,每天晚上10点加班回去后,我都会用1到2个小时看看书,复习以前的知识,多学一点知识,我在努力,让自己多学一点,再多学一点。我也找到朋友,跟他一起出去找房合租,即使找不到,我也愿意睡大街。我也说服了父母让我独自一个人留在这里,无论好坏,让我一个人拼搏。虽然,现在很累,很累,很累,但是我明白,等我再攒两个月工资,攒够了房租,我就要离开这里去做些自己喜欢的事,这是值得的。

虽然,楼主比我年长,但是希望我的一些经历能给楼主帮助。
基德

基德 参与了讨论 • 2015-09-15 22:27 • 2 个回复 不感兴趣

有什么比较的不错的职场类网站吗?

赞同来自:

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看到朋友圈的小红点,然后刷一刷你觉得反正就一两分钟的事情,无所谓了。但是,你的十分钟里有多少个一两分钟?
突然被乱七八糟的东西打乱了计划你觉得这都是别人傻逼,突然增加了你的工作量。但是,是不是你没有规划好呢?
做一件事的时候突然想起另一件重...

看到朋友圈的小红点,然后刷一刷你觉得反正就一两分钟的事情,无所谓了。但是,你的十分钟里有多少个一两分钟?
突然被乱七八糟的东西打乱了计划你觉得这都是别人傻逼,突然增加了你的工作量。但是,是不是你没有规划好呢?
做一件事的时候突然想起另一件重要的事你觉得哪个的紧迫程度更高,得先做那个,反正都一样。但是,你有没有考虑重新启动的时间成本?任务的重启需要耗费许多额外的时间成本,如果不停地在多个工作任务之间来回倒腾,就会无形中浪费很多的时间。如果只做一件任务,就不会有此损失,这就是为什么专注的人比不专注的人时间利用效率高得多的原因。大脑开始一件任务的时候必须要有一定时间来“热身”。


1952

举个例子:

你工作了一会之后,忽然感到一阵无聊,忍不住打开手机,五分钟后你想起来还要继续工作,但要回复到当时理想的状态,却需要一段时间来重新集中精力,把大脑里中相关的板块激活起来。而因为你玩了十分钟手机之后这些板块已经被抑制了。如果你的这个“热身”状态需要十五分钟,那么看似五分钟的上网闲逛其实就花费了二十分钟了。

机智在这里想推荐给大家一个方法,也就是很著名的番茄工作法。

能够提高工作效率,提高你的专注度及避免工作被打断。

首先先说说番茄工作法能带来的益处。

1、时间分块

番茄工作法让时间的慨念从“点”变成“块”,让我们对时间的分配变得有迹可循。使用番茄工作法可以提高对工作量的预估能力,知道“这个任务要几个番茄完成”,而从消耗的番茄时能够明确的能看出自己的工作效率。

2、保持专注

你会发现每个宗教都会有一个仪式感,通过仪式来增加人们的虔诚度,而番茄工作法的开始记时和结束计时也同样,不过换个说法——专注度。仪式开始后会变得很容易专注,时间到就停下休息;休息时间结束,就继续刚才的工作。劳逸结合的同时,即放松大脑也跟进了时间。

3、主动抗拒干扰

番茄工作法的工作规律刚刚说了它就是“仪式”,仪式开始直到结束,什么都不能打断你。通过仪式你会对时间更敏感,更尊重。番茄钟内的时间只能专心做目前的任务,尽量去掉干扰源,微信、QQ或邮件统统不看。同事有事找你,让他先等着。不仅如此,还应该要求对方做任何事情将问题和意见一次性收集和提交,碎片化他人的时间是慢性毒药。

4、提高你的规划能力

如果你总是被打断,你可能需要对自己反省,到底是否真的是突发事件?看一看活动清单中标为“U”的活动和今日“计划外紧急”区内的活动。透过这些条目,可以看出你在规划阶段有无规划好活动的类型和数量,以及预估的工作时间。计划外活动越多,预估的错误越多,通过每天的记录你就能慢慢知道你有哪些地方考虑不足,然后思考问题的角度也会慢慢的变得完整。

那么什么是番茄工作法呢?

番茄工作法的根本目的是使人保持专注,如果你觉得自己学习某种知识或是做某项工作不够专注时,就可以用番茄工作法,反之则不用。

准备工具

一个番茄计时器(一个计时的东西就行)

一张to do today 工作计划表

每天开始时填写以下事项:
 

小标题,包括时间、地点、人物。
清单,包含今天要做的事情,并按先做和后做的顺序排列。
表格中一部分留给“计划外的紧急事件”。这些事件是不可预期的,但又必须 要处理的,当他们出现在表格中时,可能会推翻全天的计划。


一份activity inventory 活动清单由以下两项组成:

标题:人物,事件。

想到要做什么就记什么,随处随记。一份记录表,用于记录原始数据。通常情况,记录表中包含数据、摘要、完成任务所需要的番茄时间。

规则

一个番茄钟由25分钟工作+5分钟休息组成
每4个番茄钟一组,之后有15-30分钟休息时间
番茄钟不可分割。没有一半或四分之一番茄钟
一旦番茄钟启动,就必须走到响铃
如果番茄钟被明确地打断——即中断不可控——则番茄钟视为无效,和没开始过一样,不能标记X,完成一个番茄钟标记X。
如果番茄钟开始后,一项工作提前完成,继续检查同一个活动,直到番茄钟响铃
保护番茄钟。有效告知、快速协商、重新安排中断,遵守约定,回电给中断者。
超过5-7个番茄,就拆分。复杂的活动应拆分为几个活动。
不够1番茄,就合并。简单任务可以合起来做。


流程
 

计划;在每一天的开始,从Activity inventory 活动清单中选出你今天要完成的任务,优先考虑他们,并把他们记在to do today 工作计划表中;
追踪;按照to do today 完成任务,加上计划外的紧急事件(当日需要做的),记录每项任务所耗用的番茄时间;
记录档案;每天的结束时,把已经完成的任务记录在档案(自己建,可以用书本,也可用电子表格)中。
分析;“你要跟踪和记录什么,取决于你要观察什么”


进阶过程

第一阶段:弄清任务时间,把“下一步动作(计划任务)”详细些(路径划)。例如:不是“看一本书”而是“看某本书到第几页或者某章”。

第二阶段:减少被打断的次数

内部中断 - 我们打断自己

使这些中断清晰可见;每当潜在的终端出现时,标一个撇号(‘)在工作表上要记录番茄的位置。然后执行下列操作之一:
 

假如这事确实迫在眉睫,不可拖延,把他标记在今日待办表格的“计划外紧急”区。
将这事记在活动清单里,标上一个U(计划外),如果需要的话给他定一个期限。
强化你的决心,完成当前番茄钟。在标上撇号后,继续完成给定工作,直到番茄钟响铃。


那些计划外紧急事物,可以有下列处理选项;
 

他们可以在下一个番茄钟完成(但仍然以番茄衡量),顶替其他活动位置。
他们可以重新安排在今天某个时候完成,顶替其他活动位置。
尽可能地将它们的番茄钟向后排,这样有助于学习识别,什么才是真正的紧急,同时增加这些活动的可控和可计划程度。


外部中断 - 我们被人打断

根据经验来说,一般所谓紧急的活动,通常可以推迟25分钟到2小时(4番茄)。按照你的方式完成活动,并且安排紧急任务。使这些中断清晰可见
 

每当某人某事打断了番茄钟时,画一个(-)在记录番茄的位置旁边。然后执行下列操作之一:
在今日待办表格的“计划外紧急区”,记下新的活动,并填上与对方商定的最后期限。
在活动清单表格记下它,标一个U(计划外),如果需要的话给他定一个期限。
强化你的决心,完成当前番茄钟。在标上减号后,继续完成给定工作,直到番茄钟响铃。
每天拨出1个番茄钟(或更多,如果需要的话),来处理紧急中断。


写在最后

番茄工作法仅提供参考,不一定适合每个人,可以挑选适合自己的那一部分来进行使用。比如说调整每个番茄钟的时间,对于我来说25分钟太少了,所以大家也可以根据自己的工作效率来调整。由于本身的专注程度和工作效率就很高,所以我只是摘选了其中的工作规划来提高自己的规划能力。最适合自己的才是最好的,希望你能借着番茄工作法给你些灵感。

写在最后的最后

番茄工作法不适用于思维需要突破天际的工作,又或者说阅读之类需要持续性的工作。因为我刚刚在最开头提到过,任何工作都是由重启成本的。对于思路和创意来说,一旦被打断要再爆炸一次就很难了。

要不要把功劳让给上司?为什么呢? + 关注

匿名用户 参与了讨论 • 35 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注 • 4 天前

永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳,这可能会激发上司的不安和愤怒,最终你可能什么功劳也不会有。 活在上司的影子里,这是职场规则.。因为:一是上司的影子“罩”着你,为你提供了一个展现自己才华的平台,如果你走出来可能什么也不是;二是上司的影子就是组织的化身,作为下... 显示全部
永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳,这可能会激发上司的不安和愤怒,最终你可能什么功劳也不会有。 活在上司的影子里,这是职场规则.。因为:一是上司的影子“罩”着你,为你提供了一个展现自己才华的平台,如果你走出来可能什么也不是;二是上司的影子就是组织的化身,作为下属是无法超越的,你要执意超越,可能会受到惩罚,不仅仅是来自上司的惩罚。

未来哪些行业有暴富机会? + 关注

我的心寄错了地方 参与了讨论 • 61 次浏览 • 5 个回复 • 5 人关注 • 6 天前

智慧城市行业 数字化、信息化已经不是什么新的字眼,已经悄无声息的给我们的生活带来了很大的变化,很多银行的现金窗口都减少了很多,原因就是现金业务减少,基本上都是互联网支付了,现在这个社会卖个西瓜没有微信都会让你的成交量大大缩减。 交通方面,很多大中型城市已经... 显示全部
[b]智慧城市行业[/b]
数字化、信息化已经不是什么新的字眼,已经悄无声息的给我们的生活带来了很大的变化,很多银行的现金窗口都减少了很多,原因就是现金业务减少,基本上都是互联网支付了,现在这个社会卖个西瓜没有微信都会让你的成交量大大缩减。
交通方面,很多大中型城市已经开始潮汐交通和潮汐红绿灯,交管平台会通过每个路口传回中心的数据分析来做出交通信号灯时间长短的问题,让车辆通过更高效。线上线下支付的模式,大数据金融以及互联网的发展,这些只是智慧城市很小的一部分,所以智慧城市相关行业会在三到五年呈现爆发式增长。

[b]健康管理行业[/b]
现如今自然环境越来越差,所以人们对自身的健康也越来越重视,并且生活水平的提高,给更多的人带来了疾病和亚健康的困扰,所以大量的资金开始流向健身房以及健康管理机构。
由于我国人口基数大,而且生活水平的提高,健康管理相关行业必将有着广阔的市场,比如健身行业,保健品行业。

[b]教育培训行业[/b]
中e财富小编表示当今的社会,已经有越来越多的企业逐渐转型为培训,这种经济模式的转变实际上也是一种以竞争合作并存求得生存与发展的模式,教育行业可以说是永远都不会消失的行业,特别是寒暑假的额时候,更是如雨后春笋般涌出在人们的视线,这是一种生源抢夺大战,上到九十九,下到刚会走,无论你在哪个年龄阶段,机会都有适合你的。

[b]旅游产业[/b]
根据中国旅游研究院发布的《2016年全年旅游统计数据报告》显示,国内旅游44.4亿人次,比上年同期增长11.0个百分点。入境旅游2.6亿人次,增长3.9个百分点,全年视线旅游总收入4.69万亿。

[b]新媒体网络文学[/b]
如今智能手机已经相当普遍,生活中已经离不开手机这个神奇的东西,标志着数字化时代已经到来,所以很多传统行业必须转型,或借助互联网开展业务。互联网经济势不可当。
再如随处可见的手机控低头族遍布各个角落,我们有理由相信跃然纸上千年的文字,必将会被数字化代替。中e财富小编表示当今社会是一个靠量取胜的时代,流量、信息量、点击量、人流量。互联网上发生的一切较量实则都是一场经济能力的较量。

人工智能需要哪些专业?学哪个相关专业好? + 关注

你走后连天空都失去了颜色 参与了讨论 • 61 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 6 天前

智能科学与技术  我们学的主要专业课程有 自动控制原理,传感器,单片机,微机原理,模式识别,人工智能导论,计算机视觉,数字图像处理,MATLAB ,机器人,电机控制,机器学习,数字视频技术等等,分软硬两个方向。
智能科学与技术  我们学的主要专业课程有 自动控制原理,传感器,单片机,微机原理,模式识别,人工智能导论,计算机视觉,数字图像处理,MATLAB ,机器人,电机控制,机器学习,数字视频技术等等,分软硬两个方向。

怎样提高一个人的情商? + 关注

你走后连天空都失去了颜色 参与了讨论 • 51 次浏览 • 5 个回复 • 5 人关注 • 6 天前

1、关注情绪,不批判情绪,提高自我情绪调节能力 每个人都有自己的情绪,情商低的人往往陷入自我情绪而不自知,高情商的人能够通过情绪调节能力迅速化解自己情绪。圣经曾说,不可含怒到日落,也强调了我们对情绪管理能力。 情绪本身没有对错,当我们时刻懂得关注自己情绪的... 显示全部
[b]1、关注情绪,不批判情绪,提高自我情绪调节能力[/b]
每个人都有自己的情绪,情商低的人往往陷入自我情绪而不自知,高情商的人能够通过情绪调节能力迅速化解自己情绪。圣经曾说,不可含怒到日落,也强调了我们对情绪管理能力。
情绪本身没有对错,当我们时刻懂得关注自己情绪的时候,我们就可以对情绪进行调节与管控。情绪来的时候,我们可以关注情绪背后的动机,去思考为何自己会生气,举个例子假如这次没有升职,而其他同事升职了,我们有时会生气,我们可以通过挖掘情绪背后隐藏自己成长动机,然后激励自己下次努力,那么我们就可以缓解情绪的影响。

[b]2、对自己失控的情绪全面复盘[/b]
每个人或多或少都会有情绪失控的时候,高情商的人往往会在事后对情绪进行复盘。建议可以用日志记录整个事情的发生,据心理学发现,写作与记录能够帮助我们缓解情绪的冲击,更重要也让我们内心恢复平静。
你可以在自己情绪失控的时候进行事件复盘,并制定情绪转移方案与危机应对方案,这样可以提前对你的情绪进行预判,也能让你下次有情绪的时候,你会有更多的办法来应对。

[b]3、定期维护朋友圈[/b]
高情商的人都是懂得经营自己的朋友圈,他们不会等到有需要的时候才找朋友,而是在平时就会定期维护自己的朋友圈,无论是出去旅游还是相关节日,他们会送一些特别定制的小礼物送给自己身边的朋友,或者定期与朋友见面,让朋友感受到浓浓的暖意和舒心。
另一方面他们也会在其他交际圈中选择合适的朋友拓展自己的人际圈,往往来说,一个人圈子各种朋友都有比同一种类朋友要好,比如说,你是做销售行业的,建议你的朋友除了销售圈,你还可以与法律圈、研发人员、产品开发人员等做朋友,因为这样可以弥补信息的短板,各种信息交融的朋友往往也会让我们看到事情更为全面。用李善友教授的话说,你的朋友圈决定了你的影响力。

[b]4、擅长倾听,采用坦诚自主的沟通模式[/b]
高情商的人都擅长倾听,他们懂得听比说更重要。蔡康永是主持界最会聆听的人,这种倾听会帮助我们更加理解与懂得另一个人,也会让对方感觉充分的重视。
另一方面在沟通的时候,高情商的人会使用坦诚自主沟通模式,在社交中,真诚交往是高情商人际第一要诀,他们说话既不硬,也不软,而是情理交融,充分表达自己的感受。举个例子说他们在听到某个人倾诉的时候,不会急于对事情批判,而是会充分讲述自己感受,而且给出非常中肯的意见。
高情商是一种社交必备技能,只要我们从这四个方面加以训练,你也会成为一个处处欢迎的情商高手。

怎样才能提高工作效率?有哪些方法比较好用? + 关注

缘尽 参与了讨论 • 46 次浏览 • 5 个回复 • 5 人关注 • 6 天前

1、确定方向,不走冤枉路 仔细想想做这项工作的重点是什么,希望藉此得到什么结果,这样做之后是不是真的能得到想要的结果,与你的主管及上下游流程的同事一同讨论,再决定整个方向及流程. 2、做行事历及项目执行计划 事先做好计划表可以帮助你理清想做完的事 ... 显示全部
[b]1、确定方向,不走冤枉路[/b]
仔细想想做这项工作的重点是什么,希望藉此得到什么结果,这样做之后是不是真的能得到想要的结果,与你的主管及上下游流程的同事一同讨论,再决定整个方向及流程.

[b]2、做行事历及项目执行计划[/b]
事先做好计划表可以帮助你理清想做完的事

[b]3、运用系统思考,工作分门别类进行[/b]
养成把握重点,循序渐进,集中力量的习惯,决定次序,从最重要的事情着手.我们必须先决定哪一个工作比较重要,必须优先去做;那些比较不重要,可以缓办.不考虑优先次序所产生的另一结果,常是一无所成,而且被拖延或耽搁的事情,等之后再提出时,往往已失去时效性.

[b]4、事前准备需周到[/b]
在工作过程中再花时间去寻找所需的资料或工具,只会事倍功半,徒增出错的机会.事前即将一切所需都准备好,即取即用.

[b]5、不断学习新的知识与技能[/b]
不断学习对工作能力的增进很重要,综观古今中外成功人士,或是观察卓越企业的主管,主动发问、参加课程,甚至只是默默观察别人怎么做,都能从中学习到新知与技术,再消化出更有效的做事方法与解决问题之道.

[b]7、适当的e化工具辅助[/b]
高科技能帮助你节省时间,不过先决条件是要选适合自己的,考量你希望它为你做什么?它对你有用吗?购买软件前你需先做研究,确定它的功能符合你的需求,要让e化工具确实帮你提升效率

[b]8、借用他人的时间[/b]
要让工作有效率,分工合作甚至找专家帮忙都是方法之一,授权是节省时间的终极武器,也是增加效率的法宝.投资一点时间常常和你的员工沟通,会产生很大的效益,尤其要让他们搞清楚状况,否则他们就不可能分担工作负荷.

[b]9、做好情绪管理[/b]
每份工作都有压力,我们的压力就在于自己的情绪管理上.情绪管理就像大禹治水一样,最好能够疏导,如果一股脑将不满情绪发泄在工作或同事身上,只会让工作受阻,代价更大.

[b]10、适度休息消除压力[/b]

为什么同事会孤立我? + 关注

你走后连天空都失去了颜色 参与了讨论 • 45 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-03 16:42

我个人则建议是,不要理他们,化悲愤为动力,认真努力的工作,出色完成自己的本职工作,该怎么对待别人就怎么对待别人,一切正常化。当你能出色的胜任你的手头工作了,业绩指标完成了,你自然而然就可以在这个办公室里站稳脚跟了!慢慢的,其他同事也会认可他,尊重你的劳动成果的... 显示全部
我个人则建议是,不要理他们,化悲愤为动力,认真努力的工作,出色完成自己的本职工作,该怎么对待别人就怎么对待别人,一切正常化。当你能出色的胜任你的手头工作了,业绩指标完成了,你自然而然就可以在这个办公室里站稳脚跟了!慢慢的,其他同事也会认可他,尊重你的劳动成果的!

怎样才能让内心变得强大? + 关注

缘尽 参与了讨论 • 52 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注 • 2017-12-03 15:54

我完全理解你的心情。我也是这样子的,像我们这样的人就是自己找虐啊,而且是虐心啊。 我确实很赞同这句话:一个人的圈子小了,自然就想牢牢地抓住别人。 所以我们要把自己的眼界放大,看的多了经历的多了,自己就成为了一种宝藏, 就不用那么去在意别人的目光和看法,遵照自己... 显示全部
我完全理解你的心情。我也是这样子的,像我们这样的人就是自己找虐啊,而且是虐心啊。
我确实很赞同这句话:一个人的圈子小了,自然就想牢牢地抓住别人。
所以我们要把自己的眼界放大,看的多了经历的多了,自己就成为了一种宝藏,
就不用那么去在意别人的目光和看法,遵照自己的内心意愿去生活。 你觉得呢?

有哪些很 low的公司文化? + 关注

缘尽 参与了讨论 • 56 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注 • 2017-11-30 12:38

在我们公司,老同志就是老同志,升迁、培训优先考虑。 为什么? 因为人家是老同志。就因为是老同志,什么都得让着,工作还要讲个尊老不爱幼。 完了还跟你说,人家也是老同志,你也有老的那一天,你们年轻人多奉献一点。  说的很有道理,我竟然无言以对。  
在我们公司,老同志就是老同志,升迁、培训优先考虑。
为什么?
因为人家是老同志。就因为是老同志,什么都得让着,工作还要讲个尊老不爱幼。
完了还跟你说,人家也是老同志,你也有老的那一天,你们年轻人多奉献一点。 
说的很有道理,我竟然无言以对。
 

职场中怎么下套对付小人的排挤? + 关注

# i love you 参与了讨论 • 132 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注 • 2017-11-12 21:34

(1) 对付这类小人,无论如何不可与他正面冲突,秉持吃亏就是占便宜的原则,多让他一点,钝化他的矛头。 (2) 平日注意自己形象,以免给小人可乘之机,讲话要特别小心。 (3) 在无名指及小指戴戒指,无名指戴的戒指可招贵人,小指戴的戒指可防小人。(男戴右手,女... 显示全部
(1) 对付这类小人,无论如何不可与他正面冲突,秉持吃亏就是占便宜的原则,多让他一点,钝化他的矛头。

(2) 平日注意自己形象,以免给小人可乘之机,讲话要特别小心。

(3) 在无名指及小指戴戒指,无名指戴的戒指可招贵人,小指戴的戒指可防小人。(男戴右手,女戴左手)。

怎样跟上级领导提出加薪的要求?有什么技巧? + 关注

倪敦刀 参与了讨论 • 175 次浏览 • 6 个回复 • 7 人关注 • 2017-11-05 10:15

又到一年Review时,最近好几位入行不久的人都问到我同样问题:作为创意总监,在Review下属时,会依据什么来为他们升职加薪。 回答之前我都反问这些同学,自己认为有哪些可以作为升职加薪的条件来跟领导谈判。但令我失望的是,大部分人的答案都不值得升职加薪。 很... 显示全部
又到一年Review时,最近好几位入行不久的人都问到我同样问题:作为创意总监,在Review下属时,会依据什么来为他们升职加薪。
回答之前我都反问这些同学,自己认为有哪些可以作为升职加薪的条件来跟领导谈判。但令我失望的是,大部分人的答案都不值得升职加薪。

很多人紧攥在手里的筹码无外乎几个:


第一,配合领导顺利完成了非常多的工作项目;

第二,几乎每天超时工作甚至连续通宵依然任劳任怨;

第三,客户和同事都认可我的工作;

第四,我已经工作了第X年了;

第五,某某某没比我强到哪里但薪水职位比我高……
可我不得不残忍的讲,在广告创意这个领域,苦劳并不能作为你加薪的条件,工龄也不能成为升职的标准,与别人比较更是无稽之谈。前面提到的几点,只能作为你保住工作的筹码而已。
要知道,任何一个行业的职员架构都是呈金字塔结构,职位越高,机会越少。所以仅是辛苦完成了本职工作,那么你只可以保住在这个金字塔中的原有位置,却不能作为晋升的条件。
所以,到底什么样的条件才有机会晋升呢?


第一,承担了大量比自己更高职位该承担的工作;

第二,掌握核心资源;(比如客户资源)

第三,有独特之处,是团队不可或缺的;

第四,跟领导配合默契,是领导得力助手;

第五,跟大老板有亲戚(或有特别的关系)......

所以很多以为只要辛勤工作到年底自然就能升职加薪的同学,到头来只得到了领导一张纸画的大饼,以及编些理由说升职加薪还要再等等的借口。至于等到什么时候?反正在你自己主动辞职之前是不会有什么机会的。

这部分人,不论继续做下去,还是辞职换一处,都无法逃脱穷忙的命运。最终,也是因为他们的辛勤努力工作,为金字塔的底层奠定了最坚实根基。

没有人想垫底,但终究会有人垫底。其实同样作为大学毕业的人,尤其是能进广告公司的人,智商情商应该都不会差太多,很多人输就输在了眼界、做事方式以及是否有持续学习上。

很多同学跟我说,我也想学习呀,我也想开拓眼界呀,我也想改变做事方式呀,可是我每天加班累得跟狗一样,哪有时间精力?

所以,想要升职加薪,首先需要告别终日加班的轮回。当然,我并不是完全反对大家加班,我自己遇到项目忙的时候也会经常加班。但是我非常不建议新人把加班变成常态。很多时候是为了加班而加班,没有任何效率,没有任何创造性的价值,只是流水线式的日复一日。


不要为了自由而工作,而是让工作成为自由。

广告行业本身是一份很自由的职业,学会利用这种自由度。很多人是自己把自己限制住了,不够大胆,畏手畏脚,或是懒惰、严重拖延症。
我们确实会因为受乙方身份的限制,经常等待客户反馈,这些等待有时是一两个小时,有时是半天一天。而在这些时间里,有人会选择溜去美术馆看展,有人会选择去附近电影院看一场电影,有人会到附近咖啡店会会新朋友,有人会在办公室带着耳机读一本书或写一本书……当然,也有人只会在各种群里闲聊一会顺便刷刷朋友圈和网店。

或者有人会说,我没做到你这个级别,没你那么自由,我们领导管的很严,我经常被逼着写一些领导自己也没想清楚的东西,或是经常晚上加班开会头脑风暴到后半夜。
是啊,我以前也遇到过这种情况,但是真的没办法吗?只要你想改变,就一定能想到办法的,我们不是创意人吗?创意都到哪了?
就我自己经验,对于一些我认为没价值的工作,或是客户的brief根源就有问题的工作,或是领导拍脑门乱想的创意让你执行的工作,何必浪费自己生命呢?如果你不得不做的时候,就不要花太多的时间和精力,用最快的方法解决掉就好。
当然,剩下的时间不是拿来到群里或是跟朋友去抱怨的,而是做一些有价值的、利于自己提升的事,比如经营自己的自媒体,写一点自己想写的,能够为自己带来进步和利益的东西。
而晚上加班的头脑风暴会,很多时候都会变成偏题的闲聊会,不管你多努力,最后一般都会是这样的结果:因为时间问题而彼此妥协,用不同烂创意拼接成一个超级烂创意,被大家一致通过,第二天睡醒头脑清醒后又惨遭杀掉,然后继续轮回。
所以面对这种情况,我的做法有两种,第一种只参与开头和结尾,开头先抛出自己已经准备好的创意,中间不参与茶话会,沉浸在自己的深度思考中,结尾抛出自己全新的创意想法。第二种方法,就是带着电脑,自己看案例学习,不参与无意义的讨论。
以上只是举了我个人的两个例子,不一定适合你。但只要你想改变现状,就一定能找到适合自己的方法。
想要更快升职更多加薪,从解决穷忙无意义的加班开始,把更多时间和精力放在投资自己上,投自己不只是专业能力,还有你的兴趣爱好、你的身体健康、你的眼界和观点、你的人脉和人缘、你的家庭和爱情……
记住,不要为了自由而工作,让工作成为自由。

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