职场法则

职场法则 1人关注

职场沟通有哪些禁忌?

几种不该说的“话”

有人给总结过,职场上有这么几种“话”,不该说,别说。我列了一下,你听听自己有没有说过:

首先是套话。不少人都觉得,官越大,反而就越好做,因为职位高了以后,工作主要是开会,开会主要是总结,总结主要是三点:第一,...

不安分的丑女子 发布于 2018-01-30 20:38 浏览(1528) 话题: 沟通 / 职场法则

职场沟通有哪些禁忌?

离职前应注意什么? + 关注

小萍3 参与了讨论 • 527 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注 • 2018-01-01 13:51

关于你个人的档案。正常档案就在三个机构学校,公共人才服务机构,有档案管理的公司。毕业时基本看公司,公司有管档案权利要求你把档案转到公司你就转到公司。如果新公司没有管理权利可以转到家乡公共人才服务机构,等你需要用档案时再有有权限的公司开调档函从人才服务机构调出。
关于你个人的档案。正常档案就在三个机构学校,公共人才服务机构,有档案管理的公司。毕业时基本看公司,公司有管档案权利要求你把档案转到公司你就转到公司。如果新公司没有管理权利可以转到家乡公共人才服务机构,等你需要用档案时再有有权限的公司开调档函从人才服务机构调出。

跟领导一起坐车,应该自己坐副驾还是让领导坐副驾? + 关注

匿名用户 参与了讨论 • 391 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注 • 2017-12-30 14:37

作为曾经的办公室主任,可以分几类情况回答。 【1】公务用车。领导有专车、有专职司机,你只是随从。按照国家办公室行政礼仪,你应该主动坐在副驾驶位,领导一般坐右后座。这是基本礼仪。 【2】以上又要拆分几种情况:第一种,副驾驶已经被领导拆除或者缩短了,领导坐在后... 显示全部
作为曾经的办公室主任,可以分几类情况回答。

【1】公务用车。领导有专车、有专职司机,你只是随从。按照国家办公室行政礼仪,你应该主动坐在副驾驶位,领导一般坐右后座。这是基本礼仪。

【2】以上又要拆分几种情况:第一种,副驾驶已经被领导拆除或者缩短了,领导坐在后面伸缩空间更大。一般领导会让你坐在后排。第二种,领导主动让你坐后排。你要服从。第三种,你是下属,但你是中层干部,领导会让你坐后排,便于交流。

【3】领导如果开车,你要坐在副驾驶。

【4】如果你开车,领导应坐你的右后座位。

【5】如果对方领导来接待,你听从对方的安排。可能对方的办公室主任做副驾驶,对方的领导陪同你的领导坐后排,你可能会被安排到另一辆车上。便于领导的车上方便交流。

【6】如果你陪两个领导一辆车,你肯定做副驾驶。

【7】如果四个人坐一辆车怎么办?如果是大越野车,领导可能会去坐副驾驶。如果是接待的小车,你们可以征求领导意见,愿不愿坐副驾驶。领导不去,仍坐右后,那么,第二大的领导坐左后,第三大做副驾驶,第四个做后排中间。

【8】当然,重要的国家领导人,为了安全需要,领导人坐后排中间,两边人起保护作用。人家的车也宽大,估计不是你想问的范围。

有哪些可以给即将步入职场的毕业生的建议? + 关注

嗨皮 参与了讨论 • 524 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-28 20:29

不要害怕被别人说是不懂太嫩而宁可自己瞎琢磨,也不肯向周围提出求助,这是一种很不值得的负担。和通常想象的相反,往往提出要求的人,会给人一种能者多要的观感,唯唯诺诺不敢开口要请教他人的,反而会让人觉得不够自信,做事没条例,也没有规定!
不要害怕被别人说是不懂太嫩而宁可自己瞎琢磨,也不肯向周围提出求助,这是一种很不值得的负担。和通常想象的相反,往往提出要求的人,会给人一种能者多要的观感,唯唯诺诺不敢开口要请教他人的,反而会让人觉得不够自信,做事没条例,也没有规定!

年终奖一般什么时候发? + 关注

矮子不矮 参与了讨论 • 313 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-23 14:57

一般是到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金,有的公司是出去旅游,有的是举办公司年会什么的,有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励,也是一种可给可不给的奖金。所以说,年终奖什么时候发还真是不能确定的,这不是由个人决定,而是由公司。
一般是到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金,有的公司是出去旅游,有的是举办公司年会什么的,有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励,也是一种可给可不给的奖金。所以说,年终奖什么时候发还真是不能确定的,这不是由个人决定,而是由公司。

拿完年终奖第二天辞职会不道德吗? + 关注

嗨皮 参与了讨论 • 485 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-23 13:54

真是……辞职是你情我愿的事儿,舍不得你走大家可以谈,条件谈不拢,你就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商业规则,没什么厚道不厚道的。其实每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。公司会在意你的去... 显示全部
真是……辞职是你情我愿的事儿,舍不得你走大家可以谈,条件谈不拢,你就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商业规则,没什么厚道不厚道的。其实每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。公司会在意你的去留吗?

辞职了还有年终奖吗? + 关注

矮子不矮 参与了讨论 • 565 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-23 13:34

这从法律层面上来说可不一样。劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜... 显示全部
这从法律层面上来说可不一样。劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。所以,写完看你的公司了!

年底12月辞职后有年终奖吗? + 关注

嗨皮 参与了讨论 • 412 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-23 11:06

不过如果你OFFER到了还怕什么,你态度好点跑去新公司说点好话,说过完年入职。如果他们不同意,你可以将新工作带回家先做起来,如果还不同意,说明那公司也是个死板傻公司,不去也罢。老东家拿到钱再说辞职,实在不让走就请事假。一般不会为难。可以先拿到年终奖再走嘛。
不过如果你OFFER到了还怕什么,你态度好点跑去新公司说点好话,说过完年入职。如果他们不同意,你可以将新工作带回家先做起来,如果还不同意,说明那公司也是个死板傻公司,不去也罢。老东家拿到钱再说辞职,实在不让走就请事假。一般不会为难。可以先拿到年终奖再走嘛。

要不要把功劳让给上司?为什么呢? + 关注

匿名用户 参与了讨论 • 459 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注 • 2017-12-07 18:00

永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳,这可能会激发上司的不安和愤怒,最终你可能什么功劳也不会有。 活在上司的影子里,这是职场规则.。因为:一是上司的影子“罩”着你,为你提供了一个展现自己才华的平台,如果你走出来可能什么也不是;二是上司的影子就是组织的化身,作为下... 显示全部
永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳,这可能会激发上司的不安和愤怒,最终你可能什么功劳也不会有。 活在上司的影子里,这是职场规则.。因为:一是上司的影子“罩”着你,为你提供了一个展现自己才华的平台,如果你走出来可能什么也不是;二是上司的影子就是组织的化身,作为下属是无法超越的,你要执意超越,可能会受到惩罚,不仅仅是来自上司的惩罚。

领导抢了我的功劳,我该怎么办呢?

大千世界,无奇不有。当你一门心思埋头苦干,耗尽心力做成了一件事时,你的领导却以此邀功,抢了你的功劳,你该怎么办呢?

别急着辩解领导是不屑抢下属功劳的,请问现在的领导水平究竟如何,是靠什么上的位?再者有多少领导是让下属往前冲,出了事员工...

终于放弃你 发布于 2017-12-07 15:12 浏览(409) 话题: 职场法则 / 领导

领导抢了我的功劳,我该怎么办呢?

离职前应注意什么? + 关注

小萍3 参与了讨论 • 527 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注 • 2018-01-01 13:51

关于你个人的档案。正常档案就在三个机构学校,公共人才服务机构,有档案管理的公司。毕业时基本看公司,公司有管档案权利要求你把档案转到公司你就转到公司。如果新公司没有管理权利可以转到家乡公共人才服务机构,等你需要用档案时再有有权限的公司开调档函从人才服务机构调出。
关于你个人的档案。正常档案就在三个机构学校,公共人才服务机构,有档案管理的公司。毕业时基本看公司,公司有管档案权利要求你把档案转到公司你就转到公司。如果新公司没有管理权利可以转到家乡公共人才服务机构,等你需要用档案时再有有权限的公司开调档函从人才服务机构调出。

跟领导一起坐车,应该自己坐副驾还是让领导坐副驾? + 关注

匿名用户 参与了讨论 • 391 次浏览 • 5 个回复 • 6 人关注 • 2017-12-30 14:37

作为曾经的办公室主任,可以分几类情况回答。 【1】公务用车。领导有专车、有专职司机,你只是随从。按照国家办公室行政礼仪,你应该主动坐在副驾驶位,领导一般坐右后座。这是基本礼仪。 【2】以上又要拆分几种情况:第一种,副驾驶已经被领导拆除或者缩短了,领导坐在后... 显示全部
作为曾经的办公室主任,可以分几类情况回答。

【1】公务用车。领导有专车、有专职司机,你只是随从。按照国家办公室行政礼仪,你应该主动坐在副驾驶位,领导一般坐右后座。这是基本礼仪。

【2】以上又要拆分几种情况:第一种,副驾驶已经被领导拆除或者缩短了,领导坐在后面伸缩空间更大。一般领导会让你坐在后排。第二种,领导主动让你坐后排。你要服从。第三种,你是下属,但你是中层干部,领导会让你坐后排,便于交流。

【3】领导如果开车,你要坐在副驾驶。

【4】如果你开车,领导应坐你的右后座位。

【5】如果对方领导来接待,你听从对方的安排。可能对方的办公室主任做副驾驶,对方的领导陪同你的领导坐后排,你可能会被安排到另一辆车上。便于领导的车上方便交流。

【6】如果你陪两个领导一辆车,你肯定做副驾驶。

【7】如果四个人坐一辆车怎么办?如果是大越野车,领导可能会去坐副驾驶。如果是接待的小车,你们可以征求领导意见,愿不愿坐副驾驶。领导不去,仍坐右后,那么,第二大的领导坐左后,第三大做副驾驶,第四个做后排中间。

【8】当然,重要的国家领导人,为了安全需要,领导人坐后排中间,两边人起保护作用。人家的车也宽大,估计不是你想问的范围。

有哪些可以给即将步入职场的毕业生的建议? + 关注

嗨皮 参与了讨论 • 524 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-28 20:29

不要害怕被别人说是不懂太嫩而宁可自己瞎琢磨,也不肯向周围提出求助,这是一种很不值得的负担。和通常想象的相反,往往提出要求的人,会给人一种能者多要的观感,唯唯诺诺不敢开口要请教他人的,反而会让人觉得不够自信,做事没条例,也没有规定!
不要害怕被别人说是不懂太嫩而宁可自己瞎琢磨,也不肯向周围提出求助,这是一种很不值得的负担。和通常想象的相反,往往提出要求的人,会给人一种能者多要的观感,唯唯诺诺不敢开口要请教他人的,反而会让人觉得不够自信,做事没条例,也没有规定!

年终奖一般什么时候发? + 关注

矮子不矮 参与了讨论 • 313 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-23 14:57

一般是到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金,有的公司是出去旅游,有的是举办公司年会什么的,有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励,也是一种可给可不给的奖金。所以说,年终奖什么时候发还真是不能确定的,这不是由个人决定,而是由公司。
一般是到了年末很多公司都会给员工发放不封顶的奖金,有的公司是出去旅游,有的是举办公司年会什么的,有的是给物质奖励这体现了员工在一年来的工作奖励,也是一种可给可不给的奖金。所以说,年终奖什么时候发还真是不能确定的,这不是由个人决定,而是由公司。

拿完年终奖第二天辞职会不道德吗? + 关注

嗨皮 参与了讨论 • 485 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-23 13:54

真是……辞职是你情我愿的事儿,舍不得你走大家可以谈,条件谈不拢,你就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商业规则,没什么厚道不厚道的。其实每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。公司会在意你的去... 显示全部
真是……辞职是你情我愿的事儿,舍不得你走大家可以谈,条件谈不拢,你就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商业规则,没什么厚道不厚道的。其实每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。公司会在意你的去留吗?

辞职了还有年终奖吗? + 关注

矮子不矮 参与了讨论 • 565 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-23 13:34

这从法律层面上来说可不一样。劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜... 显示全部
这从法律层面上来说可不一样。劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。所以,写完看你的公司了!

年底12月辞职后有年终奖吗? + 关注

嗨皮 参与了讨论 • 412 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-12-23 11:06

不过如果你OFFER到了还怕什么,你态度好点跑去新公司说点好话,说过完年入职。如果他们不同意,你可以将新工作带回家先做起来,如果还不同意,说明那公司也是个死板傻公司,不去也罢。老东家拿到钱再说辞职,实在不让走就请事假。一般不会为难。可以先拿到年终奖再走嘛。
不过如果你OFFER到了还怕什么,你态度好点跑去新公司说点好话,说过完年入职。如果他们不同意,你可以将新工作带回家先做起来,如果还不同意,说明那公司也是个死板傻公司,不去也罢。老东家拿到钱再说辞职,实在不让走就请事假。一般不会为难。可以先拿到年终奖再走嘛。

要不要把功劳让给上司?为什么呢? + 关注

匿名用户 参与了讨论 • 459 次浏览 • 3 个回复 • 4 人关注 • 2017-12-07 18:00

永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳,这可能会激发上司的不安和愤怒,最终你可能什么功劳也不会有。 活在上司的影子里,这是职场规则.。因为:一是上司的影子“罩”着你,为你提供了一个展现自己才华的平台,如果你走出来可能什么也不是;二是上司的影子就是组织的化身,作为下... 显示全部
永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳,这可能会激发上司的不安和愤怒,最终你可能什么功劳也不会有。 活在上司的影子里,这是职场规则.。因为:一是上司的影子“罩”着你,为你提供了一个展现自己才华的平台,如果你走出来可能什么也不是;二是上司的影子就是组织的化身,作为下属是无法超越的,你要执意超越,可能会受到惩罚,不仅仅是来自上司的惩罚。

职场新人有哪些生存法则需要注意 + 关注

屌絲紳士、 参与了讨论 • 531 次浏览 • 3 个回复 • 5 人关注 • 2017-09-05 23:41

个人觉得  应该和同事保持良好的关系,彬彬有礼,力所能及的时候帮同事做些其他的事情 要让领导记住自己
个人觉得  应该和同事保持良好的关系,彬彬有礼,力所能及的时候帮同事做些其他的事情 要让领导记住自己

职场新人应该怎么做才能处理好职场关系? + 关注

青椒炒什么 参与了讨论 • 739 次浏览 • 4 个回复 • 5 人关注 • 2017-07-03 17:41

选对职业最关键 是否选对职业对我们每一个人都十分重要,不喜欢的职业会变成三十多年有期徒刑,喜欢的职业则可能过上快乐富足的一生。如何选对职业,对于跳槽换工作的人很重要,对于第一次找工作的大学毕业生可能会更加的重要,毕竟等到工作以后再跳槽换职业或行业,那是一... 显示全部
[b]选对职业最关键[/b]

是否选对职业对我们每一个人都十分重要,不喜欢的职业会变成三十多年有期徒刑,喜欢的职业则可能过上快乐富足的一生。如何选对职业,对于跳槽换工作的人很重要,对于第一次找工作的大学毕业生可能会更加的重要,毕竟等到工作以后再跳槽换职业或行业,那是一条更为艰难的道路。

回想起我们上大学之前,高考填志愿的情景,那个时候,我们对大学究竟怎么样其实不太了解,可能只是从网上看到学校的介绍,看到专业的情况,就以为某些专业好,或者说自己的数学、英语好、或者化学好,就认为自己适合去数学系、英语系、或者化学系读书,而实际上高中接触的这些东西,范围太窄,有更多可能适合的选择自己并不是很清楚,就算是数学、物理、化学,大学的这些专业与高中的还是有很大的区别。更多的情况是,自己的班主任或者亲戚朋友的指导下填志愿,而这个班主任或者亲戚朋友可能已经大学毕业很多年,或者以前没有读过大学,对于大学的实际情况和专业、就业前景已经不了解,这样的指导很可能没有多大意义,而且对于老师来讲,学生考上是第一位的,能够考上一流名校的冷门专业,在他看来(也许许多家长也是这么想的)要比考上其他学校的热门专业要强得多。在这样的指导下,学生进入大学后,可能会发现以前的选择其实是错误的,于是忙着换专业,忙着辅修其他课程,白白的浪费很多时间和精力。

到了大四,学生面临考研、找工作的时候,又会面临同样的景况。对于选择考研、还是找工作,找什么样的工作,许多人并没有准备好,于是学校的就业指导中心会给予一些指导,一些人才测评公司,也来学校招揽生意,帮助学生选择适合的行业和工作。这些情况感觉和高考的时候填志愿极其相似。等真正工作以后,可能又有许多人会觉得所在的公司不适合自己,自己干的工作是不喜欢的,在第一家公司屁股还没坐热就又寻思着跳槽了;那些工作了两三年才考虑换职业或者行业的人,可能会经历更多的曲折和痛苦――去找新的工作,别人把你当新人,甚至还不如新人;有些人又返回学校去读自己认为更有前途的专业的研究生。剩下的人,可能就失去的改变的动力、害怕改变所带来的煎熬,一直在自己不喜欢的工作岗位上待下去,真的就变成了三十多年的有期徒刑了。

那么怎么才能找到适合自己的职业呢?这就需要从你想进入的某个行业中、某份职业的顶尖优秀人才那里了解这一行、这份工作的情况,并且要把你最初的想法放到一边。这样你才可能获得职业真实的情况,并且对自己可能达到的目标是怎么样的,会过什么样的生活等有清楚的把握。

有个朋友就遇到类似的情况。他的孩子读高中的时候,打算以后做整形医生,后来找到了他所在社区里一位非常优秀的整形医生,孩子通过和医生交流,孩子彻底改变了想法,后来选择了完全不同的职业路径,并且孩子非常满意自己的选择。的确,这样面对面的交流所获得的信息,是在书上、网上和职业评估中不可能得到的。

拿大学毕业生找工作来说,每年在找工作的季节,许多公司会来到学校开宣讲会,许多公司非常会宣传自己,特别是日常生活中能接触到他们产品的那些公司,因为这本身就是一次很好的广告宣传,他们会拿公司最光鲜的一面展示给学生看,设置简历筛选、笔试、一面、二面、终面等关卡,让那些被选中的人认为自己是最优秀的和最幸运的,并且拥有了一份很有前途的职业。不敢保证说选出的人是不适合的,但是我相信这些被选中的人可能会有更多更好的选择,不仅是在薪酬上,还包括前途上,许多学生放弃本专业去追逐在找工作那一刻的“荣耀感”是不太值得的。

更好的做法,是寻找那些行业里的优秀的人,看他们的真实想法是怎么样的,了解他们是如何看待自己工作遇到的问题,他们是由于什么样的机缘走到现在的这一步的。这样的途径还是很多,最优秀的行业顶尖专家,可能在网上就能搜索到他们的事迹,虽然不是很可靠,但也值得参考。另外一个更可行的办法是寻找本专业早几年毕业的师兄、师姐,他们是如何看待自己的工作,怎样看待职业成功的。如果能够找到,师兄、师姐也一定会帮助后辈的校友。

职场沟通有哪些禁忌?

几种不该说的“话”

有人给总结过,职场上有这么几种“话”,不该说,别说。我列了一下,你听听自己有没有说过:

首先是套话。不少人都觉得,官越大,反而就越好做,因为职位高了以后,工作主要是开会,开会主要是总结,总结主要是三点:第一,...

不安分的丑女子 发布于 2018-01-30 20:38 浏览(1528) 话题: 沟通 / 职场法则

职场沟通有哪些禁忌?

领导抢了我的功劳,我该怎么办呢?

大千世界,无奇不有。当你一门心思埋头苦干,耗尽心力做成了一件事时,你的领导却以此邀功,抢了你的功劳,你该怎么办呢?

别急着辩解领导是不屑抢下属功劳的,请问现在的领导水平究竟如何,是靠什么上的位?再者有多少领导是让下属往前冲,出了事员工...

终于放弃你 发布于 2017-12-07 15:12 浏览(409) 话题: 职场法则 / 领导

领导抢了我的功劳,我该怎么办呢?

有哪些越早了解越好的职场规则与技巧

我们常说世事洞明皆学问,人情练达即文章,把这句话并不难懂,说的是把世间的事弄懂了处处都有学问,把人情世故摸透了处处都是文章,这可能有点老于世故的滑头主义,明世故,通人情,熟悉江湖,善于应对,其实,在我们的职场中,洞明世事和练达人情这是非常有必要的,职场中的事情异常复杂,我们常说人事即政治,在人与人交往当中其实就已经包含了政治,在林林总总的现象的背后隐藏着规则...

发布于 2017-12-03 18:26 浏览(313) 话题:学习 / 工作

如何从毕业生迅速变身职业人 HR给出12个建议

毕业生们现在应该已经发现,自己并没有充裕的时间来完成从学生到职场人士的转变。很可能你一边穿着学士服在拍毕业照,一边已经见缝插针地在微信上跟某个主办方敲定周末市场推广活动的场地、物料。当你开始正式上班,一开始这会有点像在Cosplay OL,...

这个杀手不太冷︶ 发布于 2017-10-11 20:52 浏览(531) 话题: 职场法则 / 职场

如何从毕业生迅速变身职业人 HR给出12个建议

职场生存技巧:如何提高情商?



职场上什么最重要,智商?错,很多时候情商比智商更重要。职场上脱颖而出的人往往是情商高,会做人的人。那么如何提高自己的情商呢?教大家几招,希望大家有则改之无则加勉~




如何正确处理自己的消极情绪是提高情商最最重要的一环...

微米职场 发布于 2017-05-26 21:17 浏览(509) 话题: 情商 / 职场

职场生存技巧:如何提高情商?

职场法则盘点

 

 
1、一个在工作中只会拒绝别人的人,最后只会招致大家的排斥。
 
2、一个在工作中只会向别人妥协的人,只会被以为是老好人不堪大任,还轻易被人利用。

结论:不要每次都是拒绝别人,但也不要每次都向别人妥协,准确的是偶尔拒绝,偶尔妥协,...

花前与李下 发布于 2017-03-14 21:51 浏览(1124) 话题: 职场法则 / 职场

职场法则盘点

职场新人:职场工作四大法则,你会用几个?

文 / 霍辉

从事了近二十年的管理改善工作,常常看到公司里很多职场新人整天忙忙碌碌,像个无头苍蝇一样,但效率低下,输出的成果物质量也不高,虽然他们都很努力,天天加班加点。真替他们着急,想对他们这种无效的,或低效的努力说:NO!所以把我认为...

天津饭 发布于 2017-02-22 23:26 浏览(1158) 话题: 职场法则 / 职场

职场新人:职场工作四大法则,你会用几个?

如何跟领导汇报工作?5个汇报技巧让你受到领导信赖!

在职场中,不懂汇报的人难以游刃有余。他们或者屡屡碰壁,或者蛮力苦干却得不到应有的认可。

《哈佛学不到》的作者马克.麦考梅克曾说:“谁经常向我汇报工作,谁就在努力工作-相反,谁不经常汇报工作,谁就没有努力工作。”可见掌握正确的汇报技巧,...

一剪梅 发布于 2016-10-27 08:29 浏览(16160) 话题: 职场法则 / 工作

如何跟领导汇报工作?5个汇报技巧让你受到领导信赖!

我是如何做到五年内薪资翻十倍

01

为了方便表达,文章用第一人称来写。
首先,先声明一下,写这篇文章不是来炫耀的,其实也没什么好炫耀的,五年内薪资翻了十倍也不是什么了不起的事,更何况那是因为我的起点低。之所以写这篇文章,主要是想和大家分享一下自己的成长心得,避免...

短笛 发布于 2016-10-26 21:35 浏览(841) 话题: 职场法则 / 职业发展

我是如何做到五年内薪资翻十倍

如何认知自我,找到喜欢且擅长的工作?

摩西奶奶“。”


古典:[b]“成长,长成为自己的样子。”

“终有一天,我们会过上自己想要的生活。”


“愿你眼中总有光芒,活成你想要的模样。”[/b]

每次看到这样的句子就会怦然心动,可是心动之后,却不知道该怎...

泡沫 发布于 2016-09-06 22:54 浏览(1020) 话题: 工作 / 职场法则

如何认知自我,找到喜欢且擅长的工作?